募集要項
- 募集背景
- 人事・総務・経理・法務などの機能別部門の統括をするため、新規設立部門にて管理部長をお招きしたく存じます。
- 仕事内容
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人事・総務・法務・経理など、各管理部門の部門長を統括し、上場に耐えうるレベルへの成長をリードして頂きます。事業部門とのシナジー効果が得られる管理部門の強化を果たす為に、「統制のみ」ではなく「利益」を意識した全社レベルでの活動を期待します。
独自のビジネスモデルにより、収益性・事業性は成長を果たしてきました。
一方で事業成長に合わせる事を目的としてきた管理部門は社内基準を満たすだけのレベルが現状です。
今後の成長戦略に合わせた「社外基準・上場企業レベルでの運用」には更なる向上が必須でございます。
高いレベルでの管理部門の運営経験や、コンサルティングを実施されて来た御仁に強いリーダーシップを発揮しやすいフィールドが既にございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
(1)事業領域での活躍の経験
(管理部門だけの就業経験の方はご遠慮ください)
(2)管理部門における役員もしくはそれに準ずるポジションでの:経営関与5年以上の経験（事業規模100名前後であれば尚可）/または、コンサルタントとして他企業の経営課題解決として管理部門の改善を図った経験のある御仁
※今回のポジションはハードルを高く設定しております。必須要件に満たしていらっしゃらない御仁の募集はご遠慮願います。
- 歓迎
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事業用不動産・建設業界でご経験のある御仁
役員やコンサルタントとして、重要な経営局面にて紆余曲折(失敗も大いに歓迎)を自ら体験された御仁※M＆A・倒産・リストラなど
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収700万円 ～ 1200万円
※あくまで目安額です。企業様のご評価によっては現年収よりも上振れる可能性もございます。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度（401K)
資格取得支援制度
成績優秀者賞金制度
永年勤続表彰制度
個人表彰制度
部門別表彰制度
住宅紹介制度
慶弔見舞金
出産祝い金
定期健康診断
各種親睦会
育児時短勤務制度
教育研修制度
社内図書館制度
- 休日休暇
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年間休日119日（土曜日・日曜日・祝日）
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3～4回（社長や役員などと複数回面接）
※選考の状況によってプロセスは異なる場合がございます。
