採用（中途＆新卒）・人材開発担当/国内ダイレクト（上場）生保の転職・求人情報 7633110

募集要項

仕事内容: 当社の採用（中途・新卒）、人材開発をワンストップで担当していただきます。
主な業務内容は以下の通りです。（経験に応じて担当業務をアサインいたします。）
【新卒業務】
・新卒採用戦略立案、実行、内定者フォロー
・社内のリクルーターを巻き込んだプロジェクトのマネジメント
・イベント、インターンシップ等の企画・運営
・書類選考、面接日程調整、面接対応（面接官として合否判定）
【中途採用】
・中途採用戦略の立案、実行
・採用ニーズのヒアリング、取りまとめ
・エージェントマネジメント、媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用
・書類選考、面接日程調整、面接対応（面接官として合否判定）
【人材開発】
・CDP（キャリアデベロップメントプラン/全社教育体系）の整備
・タレントレビュー、人材開発会議の運営
・オンボーディング（入社時研修）、階層別研修、マネジメント研修、経営人材育成研修等の企画運営
・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定
・外部講師、研修会社の手配、調整（テーマ/対象者によっては、講師・トレーナーも実施頂きます。）

応募資格

必須: 【経験・条件】
下記のうち、いずれか”一つにでも”該当する方
　・事業会社人事部門での中途採用の実務経験（1年以上）
　・事業会社人事部門での人材開発、教育・研修の実務経験（1年以上）
　・HR業界（採用コンサルティング/採用アウトソーサー/人材紹介会社/求人広告会社）での
　　営業経験者（3年以上）
　　※上記の経験がない場合でも、スキル面でのポテンシャルがあれば、選考いたします。

歓迎: 【スキル】
　・ＨＲ業界に関する知識/肌感覚（業界構造、HR業界のビジネスモデルへの理解）
　・傾聴力、課題設定力（他者とのコミュニケーションを通じて、組織課題を見つけ出す力）
　・企画力、論理的思考力（設定した課題に対して解決策を企画し、ロジカルにまとめる力）
　・PCスキル： Excel、Powerpoint

フィットする人物像: 【求める人材】
　・当社のビジョン、マニフェスト、ビジネスモデルに共感を頂ける方
　・採用～人材開発というタレントマネジメント領域を一気通貫で経験することに魅力を感じる方
　・明るく朗らかで、ポジティブ思考の方
　・give＆giveの精神を持った方
　・人の感情の機微を敏感に感じ取られる方（感受性が豊かな方）

待遇・福利厚生: 社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）、連続休暇（勤続3年ごとに10日間）従業員持ち株会　交通費（月５万円まで支給）

キャリアパス・評価制度: 採用～人材開発というタレントマネジメント領域を一気通貫で経験可能。

・採用、人材開発、労務、制度企画が一つの部署にあるため、人事業務の全体が見えやすい。それぞれのプロフェッショナルが在籍しているため、あらゆる分野での研鑽が可能。

・ご本人の興味次第では、人事制度・企画等の他の分野にもチャレンジ可能。

事業内容・会社の特長: 生命保険という、日々の生活を支える大切な金融商品の選び方を変えることで、人々の生活が少しずつ豊かに変わっていく。そのために生命保険とは、どうあるべきか。私たちが見出した結論は、お客さまご自身の判断で、自分に合った保険を、納得してお申し込みいただくというスタイル。「ネットで生命保険は売れない」と言われた開業当時から、毎月の保有契約件数は着実に伸長しています。2010年2月に生命保険では日本で初めて”65歳まで定額給付を保障する本格的な個人向け就業不能保険「働く人への保険」”を発売。2012年10月には医療費負担連動タイプの医療保険（がん・先進医療保障付き）を発売しました。また、2014年5月には、リニューアルした定期死亡保険「かぞくへの保険」、終身医療保険の新商品「新じぶんへの保険」、「新じぶんへの保険レディース」の販売を開始しました。飽和状態といわれる国内保険市場で新たなマーケットを開拓する原動力となるのは、既存の慣習や常識を疑う発想力と、今の世の中にない価値を生み出していく創造力であると考えます。私たちは、これからも世の中の『生命保険』という概念の変革に挑みつづけます。