募集要項
- 募集背景
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・増員募集
・一人当りの担当顧客絞り込み、腰を据えてソリューション提供できる
体制構築の為
- 仕事内容
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●人と組織の適正で幸せな関係作り●顧客企業の人事課題を、人事・経営陣・社員へのヒアリングや、アセスメントのデータ分析を通じて明確化。
・人材開発
・組織開発
・コーチング
・タレントマネジメントシステムの提案
人・組織における課題解決のソリューションを企画・設計し、顧客へ提案・導入・実行を行っていきます。
労働人口減少により、人手不足が叫ばれる中、
今いる人と、その組織の価値を最大化させ、顧客の事業推進を支援することが
営業としてのミッションです。
具体的には
・人材開発
・組織開発
・HR支援
・HRtech
・コーチング
等に関与し、解決策を提示致します。
それは「教育研修プログラム」の企画立案、提供である時もあれば
「組織人事コンサルテーション」の場合もありますし、「組織人事制度」
の立案と提供にある時もあります。
1社として同じ解決方法では無いことがこの仕事の妙味と遣り甲斐に通じています。
※一人でソリューションを提供するのではなく、社内のコンサルタント、トレーナー、支援スタッフと協働しながら、
顧客のフロントにたち、ソリューションを推進していく役目を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上25歳～38歳迄の男女
・法人営業の経験、もしくは人事として人材開発経験をお持ちの方
・人の成長や組織活性をはじめとした事業領域へ強く興味関心をお持ちの方
・チームで協働し、成果をあげることが好きな方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定の年齢層の採用強化のため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（標準勤務時間帯：9：00～17：00）
※自宅や社外でのリモートによる業務を推奨しています
Skypeでの遠隔会議なども積極的に行われています
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種によっては裁量労働制の対象となる場合がございます
- 年収・給与
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●想定年収600万円 ～ 699万円
（月35ｈの相当の平均残業超過手当をあらかじめ支給、超えた分は
別途支給します）
●業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
●全社ゴールインボーナス、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ別途支給
- 待遇・福利厚生
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●各種社会保険完備 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
●通勤交通費支給、業務交通費・経費全額支給
●カフェテリアプラン
様々な福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、
利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。
扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。
●その他
社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
※自己啓発を推進しており、社内外の数々の研修やセミナー、座学を受ける機会が
あります
フリーアドレス（ディスプレイ多数）、カフェテリアスペース、書籍雑誌・研究資料設置、
ノートPC/iPhone無料貸与
- 休日休暇
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・年間休日125日（土日祝）
・週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（Web)→２～3回の面接
