募集要項
- 募集背景
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増員
- 仕事内容
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本社社員として全国の営業拠点に常駐し、内部管理のモニタリング、指導・牽制など
の業務に従事いただきます。
具体的な職務内容例
・営業拠点の健全な成長に貢献するため、指導・牽制を通じ、営業拠点の統制水準全般や
募集品質の向上を図る
・営業拠点の統制環境（コミュニケーション、営業拠点経営、ガバナンス、ファシリティ等）
の改善（向上）への関与
・営業管理職や営業職員との面談
・新契約のチェック、契約管理(無効、解約、失効など)の確認
・営業拠点が作成する各種報告書等の確認、指導
・不適切事象の再発防止策の策定指導、定着状況確認
・社内監査、検証対応
・各種業務報告
・経営への提言を含め、会社全体の内部管理態勢強化やリスクカルチャーの醸成に貢献する
- 応募資格
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- 必須
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◆大卒以上
◆金融機関での実務経験10年以上
・金融機関での実務経験
→メガバンクや第一地銀、信金がメインターゲット
※内部管理、コンプライアンス関連の業務経験者は優遇。
※証券等も幅広くご推薦ください
※生保・損保は採用対象外とさせてください
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・全国転勤あり
※ご希望は考慮しますが、確約はできません。
※2-3年周期での異動を予定しています。
2024年8月～12月入社
（１）採用人数 7～8名
（２）配属地 大阪、兵庫、愛知、岩手（盛岡）、香川（高松）、長崎
■2025年1月～2024年10月
（１）採用人数 5名
（２）配属地 全国支社
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※ 標準労働時間帯：9:00～17:30
※ 標準労働時間：7時間半
- 年収・給与
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年収は600万円～1000万円想定
※現年収と面接評価により処遇を決定します
【給与】
固定給制
※ 前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。
【昇給・賞与】
昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）
【諸手当】
地域手当、職務手当 ほか
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、健保保養所、契約保養所、ファミリーカード、フィナンシャルホールディングス社員持株会、健保提携フィットネスクラブ、財形貯蓄制度 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日）、 慶弔
休暇、積立休暇（ボランティア・介護など）、産前産後休暇、看護休暇、育児休業 ほか
- 選考プロセス
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・書類選考→面接2回
※面接は基本平日で実施します
※Teamsでのオンライン面接です
