募集要項
- 募集背景
-
・人事企画の経験年数の浅いメンバーが多く経験や知識を厚くしたい為、
また次代のシニアマネージャー（プロフェッショナル職）採用の為
- 仕事内容
-
・人事制度の企画・設計・運用■仕事内容
・人事制度（評価、給与、育成・研修制度）、働き方改革の再定義、再構築
※自社とグループ企業各社との人事制度の整合性企画、シナジー創出）
・人事回りの諸企画の経営層へのプレゼンテーション、意志決定役
■このポジションの魅力
・人事の運用部隊と企画部隊が一つのユニットになっている為、企画と運用のどちらも経験することができます。
※人事キャリア全般的に磨いてキャリアアップができます。
・社長室に所属となる為、経営方針を理解しながら人事企画や具体的な施策に落としていくことが出来ます。
・業界がHR事業であって「はたらく力で、イキイキをつくる。」という事業ミッションを掲げており、
日本の雇用をよりよくしていこうという社会貢献につながるやりがいを感じられます。
- 応募資格
-
- 必須
-
大卒以上30歳～40歳位迄の方
■必要業務・経験
・人事企画のご経験
・採用、評価、任用、教育、配置、のご経験者
※約2万名のプラットフォームを自社で有しています
この規模の人事制度をコンセプトからチームで取り組まれて下さい
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 若手の育成の為 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■求めたい人物像
・コミュニケーションも仕事も積極的な方
・仕事の意味やその後の流れを理解して主体的に推進頂ける方
・ルーチンワークではなく仕事をよりよくしていくためにPDCAを回せる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフから、課長ポジション迄幅広く募集します
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
◎リモートワーク推進中です
※職種によって違いますが、基本は9：00～18：00迄（休憩時間含む）
※残業時間は20～30時間／月（時期によって異なります）
- 年収・給与
-
450万円～850万円（ご経験と前収を考慮の上、優遇させて頂きます）
※幅広いレイヤーで、複数名の採用を予定しております、よって報酬例には幅を持たせてあります。
- 待遇・福利厚生
-
●待遇・福利厚生１
昇給(年1回) 賞与（年2回） 通勤交通費支給（規定あり） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用
●待遇・福利厚生2
自社ローン（社内貸付制度／住宅ローンや自動車ローンが組めます） 自社グループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用できます） 自社異動、昇進エントリー制度
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる GW 夏季休暇（有給休暇使用） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
◎年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
