募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため増員
- 仕事内容
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世界を代表するフィナンシャルグループ・ システム部門の戦略・中期計画の策定とその推進
国内生保も堅調に成長しております。
弊社のシステム戦略は、大まかに
(1) 人・組織関連(人材像定義、キャリアパス定義、能力開発、組織再設計、カルチャー変革、ソーシング 等)、
(2) システム(エンタープライズアーキテクチャ推進 等)、
(3) コスト (予算策定、マルチイヤーコスト予測、コスト可視化、コスト削減 等)によって構成されている。
このうち、とりわけ(1)、(3)について、実行計画の策定と計画の推進を担う。
・ ユーザ部門へのシステムコンサルティングとシステム化構想
市場で利用可能なテクノロジーを概要レベルで把握しつつ、業務部門が持つ業務的課題に対してアプリケーションアーキテクトやインフラストラクチャ担当と連携しながら、ITにて貢献できる部分がないかどうかを検討し、助言する。
以上について、上長となるマネージャのアドバイスを受けながら実施する。
- 応募資格
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- 必須
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「仕事内容」の全ての経験が必須ということではなく、いくつかの経験と、そいうった仕事をやりたいという高い意欲を求める。
・ ユーザ企業のIT戦略策定、IT戦略推進に関わった経験
・ パワーポイントにて伝えたいメッセージを判り易く表現できる能力必須
・ コンサルティングファームでの実務経験(2年以上)があると望ましい
・ アプリケーションの開発経験(3年以上)またはインフラストラクチャの構築経験(3年以上)
(何れもオープン系(Unix系、Wintel系)であること)
・ 何かしらのリーダー・スーパバイザーとしての経験 (部下やメンバーの指導経験)
・ ユーザ部門と判り易くコミュニケーションできるためのコミュニケーション能力
・ ユーザ部門の潜在ニーズをシステム化構想に落とし込むための企画力
・ 問題を整理するための論理的思考力
・ ポジティブ思考であること
・ 全社や自部門(IT部門)に対して、常に積極的に貢献する姿勢を保てること
・ 自発的、積極的に学習し、課題を発見し、解決に向けたアプローチを自ら考えられること
・ 近い将来の管理者候補として、リーダーシップコンピテンシーを発揮できる人物であること
(倫理観があること、全体視点を持つこと、人を育成すること、自社だけでなく市場の状況にも注視できること、責任感があること、実行力があること 等)
- 歓迎
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できれば尚可 (TOEIC700点以上であれば尚可)
※実務上、英会話能力は求められない
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
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千代田区
※転勤の可能性有
- 勤務時間
- 9:00～17:30
- 年収・給与
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年収：600万円～950万円
【給与】 経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。賞与年4回。
【諸手当】 通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
住宅資金借入利子補給、契約保養所、契約スポーツ施設財産形成貯蓄、
永年勤続表彰、退職金制度、育児支援
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児など
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接２-3回
