募集要項
- 募集背景
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増員
人材戦略室は8名(部長課長含む)、男性4名女性4名。20代～50代各世代のメンバーが在籍
人事制度改定のため。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化する。現在おおまかなグランドピクチュアは描いた状態。これからコンサルとともに具体的な絵を描いてい行く段階。個別ではなく、幅広く変えたいと考えている。
- 仕事内容
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委員会、組織人事■人事制度企画、設計、運用
1年半の間で具体的な絵を描く段階
コンサルと一緒につくる
処遇、格付、評価、育成
■各種人事業務など
特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。
※本社制度社員の人事領域を担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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◆大卒以上
◆人事業務経験者
※複数の人事機能経験者
※人事制度企画経験者であればなお可
- 歓迎
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2-3場所経験して、人事企画制度経験者、30代半ば
→企画の分野は不問。部門ではなく本社機能経験が望ましい
ベター：人事領域の経験は1つはほしい
※採用経験＜人事労務系の経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳～３９歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※ 標準労働時間帯：9:00～17:30
※ 標準労働時間：7時間半
- 年収・給与
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【給与】
600-800万円 (残業30時間計算)
※ 前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。
【昇給・賞与】
昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）
【諸手当】
地域手当、職務手当 ほか
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、健保保養所、契約保養所、ファミリーカード、健保提携フィットネスクラブ、財形貯蓄制度 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日）、 慶弔休暇、積立休暇（ボランティア・介護など）、産前産後休暇、看護休暇、育児休業 ほか
