募集要項
- 募集背景
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チーム構成：チームリーダー1名、メンバー21名、合計22名
ユニット構成：中途入社が60%であり、多くの中途入社メンバーが活躍しています
男女比は、男性45%、女性55%です
年齢層は20代～40代と幅広く、30代前半が中心です
会社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です
- 仕事内容
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営業人事チームは、中期的な人事制度に関する企画立案をするチームです。★他職種から人事業務チャレンジ、キャリア形成ができます（職務領域は制度企画・運用系がメインとなります）
★20代～30代が多く活気のある部署／営業の最前線を支える組織上重要な屋台骨
生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）は当社のビジネスモデルの根幹であり、その人事制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チームは、会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■会社規模100名以上の組織での就業経験
■社会人経験４～５年以上
〇業務上での何らかの折衝経験（社内社外問わず）
〇自らが主体となって何かを企画・運営実施した経験
〇部署を横断したコミュニケーション経験（MTG会議、報告等 ※規模不問）
【歓迎要件】
・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方
・データに基づく課題抽出、分析の経験
【求める人物像】
・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢
・目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
・他者への積極的な貢献と行動力のある方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方（未経験可）
その他メッセージ
■キャリアプラン
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。
■組織の雰囲気
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。
■働き方
有給取得率は全体平均で80%以上、残業時間は20-30時間程度です。
子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。
■スキル開発支援
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
また、人事関連の法令に関する勉強会など、チーム内の勉強会を企画・実施しています。
- 歓迎
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報酬制度や人事制度に携わったことのあるご経験があればなお可。
組織横断的なタスクフォースなどの経験のある方が社内で活躍しています。
会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方、将来的に管理職として活躍したい方を歓迎いたします。
制度運営にかかるオペレーションスキルを持ち、今後の営業組織の成長のための制度の改定・開発に企画力・行動力を発揮してくれる人材のご紹介を希望します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28 歳～ 37 歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
■フレックス/リモート勤務について
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入しています（11：00～15：00はコア勤務）。
【リモートワーク】50%のオフィス出社にて導入中。
自宅以外にレンタルオフィスでのリモートワークも可
残業時間 約 35 時間／月
- 年収・給与
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月例給：35万円～ 55万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制/残業手当を含む
年収：750 万円～ 1,100 万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
※月例給をベースにした額（＋残業代含む）
残業時間：約25～30時間／月
【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
- 休日休暇
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【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇、
【受動喫煙 対策】執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置
男性の育休取得率も100%近く、男女問わず育児休業を7日超取得した方には復帰時に奨励金として10万円を支給
働きがいのある会社ランキング「Great Place to Work」は調査エントリー開始以来連続して大企業部門で10位内にランクイン
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
or
書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接(役員面接)
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
