募集要項
- 募集背景
-
欠員補充
チーム構成：チームリーダー 1名、メンバー 20名、合計 21名
- 仕事内容
-
チームの機能：チームリーダーおよびマネージャーの指示に従って業務遂行していただきます。コンプライアンスチームの主な業務内容は次のとおりですが、『(1)～(3)、(6)の業務（企画ライン）』を中心にご担当いただきます。
当チームが主になる業務は法令改正対応、米国への報告、コンプライアンス委員会、懲戒委員会事務局、倫理委員会事務局があり、従になる業務としては各部門からの相談への対応等があります。
(1) コンプライアンス・プログラムの策定、実施、進捗確認等
(2) 本社コンプライアンス推進関連
(3) コンプライアンス・チェック業務
(4) マネー・ローンダリング対応関連
(5) 反社会的勢力対応関連
(6) 米国親会社へのレポーティングなど
(7) 個人情報管理業務
- 応募資格
-
- 必須
-
経験業種（企業規模）：金融業界（特に生保）の経験があれば尚可
経験職種 ：コンプライアンス/法務/企画/リスク管理等の経験があれば尚可
→経験年数 社会人経験3年以上
転職回数：3回まで
■業務知識・経験等
●支社、本社関連チーム、グループ各社および弁護士等外部専門家とのミーティング等での協議や情報交換などを適切に行えるコミュニケーション能力
●生命保険に関する知識と理解
※関連法令に関する知識等は配属後に修得する意思があれば可
※現在の担当業務に関する社内ルール等についての知識があれば尚可
●基本的なPC操作（Word / Excel / Power Pointなど。Accessができれば尚可）
■業務に対する姿勢等
●明るく、思考がポジティブな方
●法令や社内ルールを丁寧に調査し理解しようする姿勢がある方
●問題の本質を捉え、自分なりの考えをまとめていく意欲がある方
●お客さまやPOJ、ライフプランナーを守る強い意思をもって業務に臨める方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9:00～17:30（実働7.5時間）
残業時間： 約 20 時間／月
- 年収・給与
-
月給： 28万円～35万円
(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
固定給制/残業代は別途支給
※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます
年収： 500万円～ 730 万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
