募集要項
- 募集背景
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【キャリアプラン】
★他職種から人事業務チャレンジ、キャリア形成ができます
（職務領域は制度企画・運用系がメインとなります）
★20代～30代が多く活気のある部署／営業の最前線を支える組織上重要な屋台骨
生命保険のプロフェッショナルとしての営業職（ライフプランナー）はビジネスモデルの根幹であり、その人事制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チームは、会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。
- 仕事内容
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【職務内容】
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
【補足】
当社は人事セクションが２つに分かれております。
（１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム
（２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム ※当該採用対象
一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用のカテゴリーされます。
これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、人事経験は不問となります。
営業組織、営業社員のバックボーンとなる制度の企画や運営に特化したチームです。
- 応募資格
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- 必須
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経験社数：MAX2社経験
前職の業界・職種/人事経験も不問です。
チームの風土として、忖度をせず、自分の意見をきちんと言えるような人材が適していると思っています。
また、プルデンシャル生命は営業社員の高い生産性と、高い顧客満足度に支えられている会社であり、その人事制度を担う部門であるため、組織横断的なタスクフォースや経営戦略に近い業務を経験することができますので、意欲的な社員には適した職場だと思っております。ぜひ多くの方と面接でお会いできるのを楽しみにしております。
【応募必須要件】
※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方
（１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
（２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
【歓迎要件】
・歓迎資格：社会保険労務士
【求める人物像】
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・ロジカルシンキングができる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方
【PCスキル】
Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験
■学歴：大卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00 - 17:30（実働7.5時間）
※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00-15：00はコア勤務）
- 年収・給与
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月例給： 28万 ～ 43万 （基本給＋リタイアメントプランニング手当）
■年収： 600万 ～ 900万 （月例給をベースとした額）
※年収は会社業績および個人のパフォーマンスにより増減あり。
■残業時間：30～35h (ひと月当たり) ※業務状況、繁閑時期に応じて変動あり
応相談
賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、
- 待遇・福利厚生
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■施設：契約保養所
■育児支援：産休取得支援金支給、各種育児支援制度有
■その他：住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）、結婚・出産祝金、弔慰金など
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【受動喫煙対策】
執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
- キャリアパス・評価制度
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【各種制度等】
◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。
◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。
