募集要項
- 募集背景
- 人員体制：部長、スタッフ（4名）
- 仕事内容
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1. 会社のブランド戦略に即したATL(キャンペーン広告、スポンサーシップなど）およびBTL(イベント、公式アカウント、情報誌など）の企画・運営
2. ブランド・キャンペーン・施策のKPI設定、トラッキング、分析・対策
3. ブランドガイドラインに則った管理業務（商標、ロゴ、トーン＆マナーなど）
4. BAU業務および働き方の改善・促進（ポストCOVID, デジタル化を考慮）
5. チームメンバー（正社員、契約、派遣）のスキル、適性に合わせた業務分担、ガイダンス、業務管理
上述の職務をブランド力向上に向けて、社内外のステークホルダー/コラボレーターと連携をとりながら実現していく
- 応募資格
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- 必須
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・ コミュニケーション能力（日本語ネイティブ 英語は要相談）
・ ブランドやマーケティングのエモーショナルな要素と機能的な要素を理解し、論点として整理できること
・ 生活者の考え方、生き方、暮らし方の変化に関心を持ち、私生活でも業務上でも柔軟な対応をできること
・ 保険業界および保険商品に関する知見
・ 多様な環境への対応の適応性、柔軟性
英語：必須ではない（あれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～３９歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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- 外資または日系生命保険会社でのブランドマーケティング業務経験がある
- メディア・マーケティングエージェンシーで生命保険を担当した経験がある
- メディアプラニング、ソーシャルマーケティング、クリエイティブなど「得意領域」がある
- 3年以上一つの会社で実績を上げ、その経験を買われて転職したことがある
- グローバル企業のマーケティングにチャレンジをしたい、そのための心構えと経験もある
健康経営、ユニットリンクなど商品関連の知識や、営業との調整業務を担当いただくため、生保業界の知識、エージェンシーサイドで生保を担当した経験など（ブランドエージェンシー）が必要
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アシスタントマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00-17：00（昼休み1時間）
平均残業：20～40H/月
・月8回出社、残りはリモート勤務可
- 年収・給与
- 700-1100万
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修のほか、個人としてキャリアアップができるように、階層別研修、コンプライアンス研修、自己啓発支援研修、専門スキル研修等、充実した各種トレーニング制度をご用意しています。資格取得支援制度あり。
＜その他補足＞
「健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト 500）」に2022年まで、6年連続で認定されています。完全週休2日制、有休取得奨励など、ワークライフバランスの推進をはじめ、育児・介護休業制度、お子様の看護休暇、在宅勤務・時差出勤・時短勤務制度など、仕事と育児の両立もバックアップしています。
■育児休業制度、介護休業制度■傷病積立休暇、夏季特別休暇、永年勤続休暇等
バケーションポリシーとして1年に一度少なくとも連続して5営業日以上の休暇を取得することになっています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
入社初年度の有給休暇は入社日によって別途設定
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、お子さまの看護休暇等
- 選考プロセス
- 本部長 → ピア → HRBP
