募集要項
- 募集背景
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チーム構成：チームリーダー2名、メンバー32名、合計34名
ユニット構成：MGR：4名、Staff：30名 年齢層：20代～40代中心
- 仕事内容
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生命保険のお引き受け可否を判断するチームチームリーダー・担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。
査定実務だけでなく、ライフプランナーからの問い合わせなども対応。また、各種の関連規定や基準の策定、新商品開発や関連するシステム開発の要件定義なども担当。
〇主に医的査定にかかわる査定関連業務
・約30名のスタッフで年間30万件のお申込みの査定を行っています。
・ライフプランナーや関連チームからの各種お問い合わせ対応いただきます。
〇規程・マニュアル、引受査定基準などの新規策定、改定の企画・立案・実行
・定期改定や新規策定など、マニュアル・手順書の整備、引受基準の作成に携わっていただきます。
※チーム内ローテーションにより、将来的にシステム開発や新商品開発関連など他業務に就いていただくことがあります。
職務の魅力：
生命保険会社の根幹である引受業務全般を担っているチームです。入社当初は医的査定が中心となりますが、将来的には環境査定なども含めた引受可否全般について携わることができます。また、多くのご契約をお預かりしており、実践的な経験をより多く積むことができます。これまでの経験を生かした業務からアサインをされるため、ご自身のこれまでの経験とスキルを生かして、より幅広い業務に携わることができる可能性があります。やりがいや達成感を感じられる職務です。
- 応募資格
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- 必須
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【応募必須要件】
■保険会社の査定部門で2～3年以上の勤務経験
■業務上何らかの業務提案経験もしくはチームで一つのプロジェクトを実行した経験
【歓迎要件】
■生命保険会社の引受査定部門で2～3年以上の勤務経験
■ビジネス上の電話対応スキル、問題解決に向けて主体的に交渉調整力のある方
【求める人物像】
■自発的に何事にも前向きに取り組む意欲のある方
■与えられた仕事に対して、常に自己動機付けができる方
■学歴
大卒以上
■PCスキル
基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT）必須
■英語力
不問
希望入社予定日： 2024年12月~
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25歳～34歳くらいまで
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
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東京本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入しています（11：00～15：00はコア勤務）。
【リモートワーク】50%のオフィス出社にて導入中。
- 年収・給与
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月例給：25 万円～ 45 万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制/残業代は別途支給
年収：500 万円～ 800 万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
残業時間 ：約20～30 時間／月
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【その他】 住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
- 休日休暇
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勤務カレンダーに基づく（年間休日１２０日程度）、
精勤慰労休暇（条件有）、年次有給休暇、傷病休暇、
特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、
ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
- キャリアパス・評価制度
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評価/昇給制度・キャリアパス
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
