募集要項
- 仕事内容
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法務・コンプライアンス部門の業務目標の達成に向けて、コンプライアンス推進グループマネージャーおよびコンプライアンス統括部長を補佐し、コンプライアンス推進グループの組織力・専門性の強化と部門内の他グループとの連携・協働を促進し、より良いコンプライアンス態勢を実現する意欲のある方を募集しています。
◆担当部門：ディストリビューション部門及びマーケティング部門等
担当部門に対するコンプライアンス全般の諸施策（コンプライアンス・プログラム、コンプライアンス・チェック、コンプライアンス・マニュアル、コンプライアンス教育）を立案・実施・推進する。
担当部門のコンプライアンス担当者との協働を通じてコンプライアンス態勢の強化、具体的なリスクの低減および自律的なコンプライアンス・カルチャーの醸成を推進する。
・担当部門からのコンプライアンス領域の依頼（相談）への対応およびサポート
・担当部門にかかる法令等の改正対応、アクションの立案およびサポート
・担当部門へのコンプライアンス研修の立案および実施のサポート
・主にディストリビューション部門に対する各種モニタリング
・コンプライアンス・マニュアルの改正対応
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須条件
・他組織とのコミュニケーションを積極的にとれる方
・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイントの使用経験、資料の作成ができる）
・保険業または金融機関における職務経験が5年以上
■ あれば尚可
・当局対応窓口または当局報告資料の作成経験
・社内規程・契約書の作成経験
・保険業または金融機関における営業の経験
・保険業または金融機関における内部監査、コンプライアンスの経験
・ビジネスレベルの英語（レポート作成などの業務あり）
- 歓迎
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ターゲット：
CCI/FA、マーケ（現場）との調整を行うので、受け身で話を聞くだけではなく、積極的に本部・現場にコミュニケーションができる力をお持ちであること
英語でのコミュニケーションは基本的にはない。
（報告書などで英語が出てくる場面があるかもしれない。GPTもあるので必須ではない）
報告書の作成ができる程度のＰＣスキル
資料作成（ＰＰＴメイン。簡単なグラフを追加できる程度であれば）
データ集計（基本的な関数が使えれば）
コンプラなので保険業法や法令等の知識が豊富な方が良い。
営業を担当するので、現場の状況を理解できる力がないと調整が進まなくなってしまったり杓子定規的な観点だけではだめ。
知識があるだけではなく、一緒に考えていける方（保険経験がある方。営業経験がある方。）
金融機関以外のコンプラだと、法令等の観点が違ったり、規制が厳しくなかったりするので、難しいのでは。
保険経験5年は必須ではない。1年だと厳しいが。5年にこだわっていない。
コンプラに寄り過ぎていない方で営業経験がある方がベスト
営業だけという方、キャリアチェンジをされたい方でも問題はないが、経験による。
経験中心で年齢にはこだわらない
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00-17：00（昼休み1時間）。
月8日出社・残りは在宅可
残業月平均20-30H
- 年収・給与
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基本年収5,560,000～8,760,000円（ただし、前職考慮）。
通勤手当, 住宅手当, 退職金制度
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、退職一時金制度、弔慰金制度、独身寮（借上）等
- 休日休暇
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完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、夏期休暇、年末年始、傷病休職制度、育児休業制度、介護休業制度
- 選考プロセス
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一次(課長)・二次(部長)：いずれかで原則対面面接
三次(役員)・四次(人事)：同時調整
