募集要項
- 募集背景
-
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。
働き甲斐
案件調整・予算調整・開発人員調整の裁量が与えられます。責任は大きいですが、働き甲斐を実感できます。
配属先チーム情報
男性社員は約65％、女性社員は約35％で、中途入社社員の割合は約85％です。
年齢構成としては、20代：約45％、30代：約25％、40代：約15％、50代：約15％
- 仕事内容
-
営業支援システムチームは、顧客や営業社員の顧客管理・契約管理・ライフプランニング・保険設計業務の支援を企画・設計・開発する部門です。【職務内容/魅力】
営業社員が利用するシステム（顧客管理システム・保険提案書・ライフプランニングツール）の企画・開発（ユーザー）・業務運用をチームリーダー・マネージャーの支援のもと、自らリードし、企画・遂行していただきます（システム開発の上流工程を担当します）。
また、業務ユニット全体のリードや、業務を通じた後輩メンバーの育成を担っていただきます。
裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
※チームはIT部門に属しておりますが、その中でユーザーとしての役割を担います。
【業務詳細】
・営業現場の声、ニーズを収集して要求事項を整理し、要件定義・ユーザーテストを実施します。
・ユーザー担当として開発担当と協業しながら開発に参画いただきます。（他チームのプロジェクトに、チームを代表して参画する場合もあります）
・営業社員用のWebサイトやメールマガジンの審査を実施します。
・営業社員からの問い合わせ対応、その他チーム内業務にも携わっていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
経験業種（企業規模）：不問
経験職種 ：
下記のいずれかの経験があること【必須】
・営業支援システムの企画・運営に携わっていた方
・ITプロジェクトに携わっていた方（業務側・IT側問わず／コンサル含む）
・金融機関の本社（生命保険事務、FP業務、システム開発、営業支援等）でのご経験
※業務部門と直接関与していたシステム開発部門・企業の方で、ユーザーへのキャリア変更を希望している方歓迎
→経験年数：目安3年以上
転職回数 ：3回まで
■スキルセット・経験
下記のいずれかの経験があること【必須】
・営業支援システムの企画・運営に携わっていた方
・ITプロジェクトに携わっていた方（業務側・IT側問わず／コンサル含む）
・金融機関の本社（生命保険事務、FP業務、システム開発、営業支援等）でのご経験
※業務部門と直接関与していたシステム開発部門・SI企業の方で、ユーザーへのキャリア変更を希望している方歓迎
■業務に対する姿勢等
・他チームや開発担当者とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方
・IT技術や動向に関する知識・興味がある方
・自立して、主体的に仕事を進められる方
・積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方
・責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
・語学力：不問（※語学力を活かせる部署はあります。）
・資格：生命保険業界共通試験は入社後必須となります。
・資格取得費用補助制度あり
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
25歳～40歳くらいまで
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9:00～17:30（実働7.5時間）
フレックス勤務（11：00～15：00はコア勤務）
出社率20％を目安としてリモートワークを推進しております。
2022年上半期実績：IT部門全体で出社率30％前後。
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1～2回を目安に対面で会うことを推奨
- 年収・給与
-
月例給：27万円～60万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制/残業代は別途支給
年収：490万円～1000万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
残業時間：約20～30時間／月
※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
【賞与】年4回
【諸手当】通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【その他】住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
- 休日休暇
-
完全週休二日制、年次有給休暇（時間単位での取得可）、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒筆記試験（web）⇒面接（2～3回）
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
- キャリアパス・評価制度
-
評価/昇給制度・キャリアパス
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。
