社内SE・システム管理
システム開発(超上流工程、企画・運営、ユーザー担当)*営業支援システムチーム
掲載期間:24/09/16~24/11/10求人No:NASH-231215001
社内SE・システム管理

システム開発(超上流工程、企画・運営、ユーザー担当)*営業支援システムチーム

外資系企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

働き甲斐
案件調整・予算調整・開発人員調整の裁量が与えられます。責任は大きいですが、働き甲斐を実感できます。

配属先チーム情報
男性社員は約65%、女性社員は約35%で、中途入社社員の割合は約85%です。
年齢構成としては、20代:約45%、30代:約25%、40代:約15%、50代:約15%
仕事内容
営業支援システムチームは、顧客や営業社員の顧客管理・契約管理・ライフプランニング・保険設計業務の支援を企画・設計・開発する部門です。
【職務内容/魅力】
営業社員が利用するシステム(顧客管理システム・保険提案書・ライフプランニングツール)の企画・開発(ユーザー)・業務運用をチームリーダー・マネージャーの支援のもと、自らリードし、企画・遂行していただきます(システム開発の上流工程を担当します)。
また、業務ユニット全体のリードや、業務を通じた後輩メンバーの育成を担っていただきます。
裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
※チームはIT部門に属しておりますが、その中でユーザーとしての役割を担います。

【業務詳細】
・営業現場の声、ニーズを収集して要求事項を整理し、要件定義・ユーザーテストを実施します。
・ユーザー担当として開発担当と協業しながら開発に参画いただきます。(他チームのプロジェクトに、チームを代表して参画する場合もあります)
・営業社員用のWebサイトやメールマガジンの審査を実施します。
・営業社員からの問い合わせ対応、その他チーム内業務にも携わっていただきます。
応募資格
必須
経験業種(企業規模):不問
経験職種 :
下記のいずれかの経験があること【必須】
・営業支援システムの企画・運営に携わっていた方
・ITプロジェクトに携わっていた方(業務側・IT側問わず/コンサル含む)
・金融機関の本社(生命保険事務、FP業務、システム開発、営業支援等)でのご経験
※業務部門と直接関与していたシステム開発部門・企業の方で、ユーザーへのキャリア変更を希望している方歓迎

 →経験年数:目安3年以上
転職回数 :3回まで

■スキルセット・経験
下記のいずれかの経験があること【必須】
・営業支援システムの企画・運営に携わっていた方
・ITプロジェクトに携わっていた方(業務側・IT側問わず/コンサル含む)
・金融機関の本社(生命保険事務、FP業務、システム開発、営業支援等)でのご経験
※業務部門と直接関与していたシステム開発部門・SI企業の方で、ユーザーへのキャリア変更を希望している方歓迎

■業務に対する姿勢等
・他チームや開発担当者とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方
・IT技術や動向に関する知識・興味がある方
・自立して、主体的に仕事を進められる方
・積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方
・責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方

・語学力:不問(※語学力を活かせる部署はあります。)
・資格:生命保険業界共通試験は入社後必須となります。
・資格取得費用補助制度あり

募集年齢(年齢制限理由)
25歳~40歳くらいまで 

(特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
スタッフ
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
9:00~17:30(実働7.5時間)
フレックス勤務(11:00~15:00はコア勤務)

出社率20%を目安としてリモートワークを推進しております。
2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後。
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1~2回を目安に対面で会うことを推奨
年収・給与
月例給:27万円~60万円(基本給+リタイアメントプランニング手当)
※固定給制/残業代は別途支給
年収:490万円~1000万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
残業時間:約20~30時間/月
※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
【賞与】年4回
【諸手当】通勤手当(実費支給月額5万円まで)、住宅手当(支給要件あり)、職場環境手当(リモートワークに伴う手当)
待遇・福利厚生
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】契約保養所、契約スポーツ施設
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給(男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給)
【その他】住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します(在籍要件有り/現物又は購入補助金支給) 
休日休暇
完全週休二日制、年次有給休暇(時間単位での取得可)、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇
選考プロセス
書類選考⇒筆記試験(web)⇒面接(2~3回)

【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。

キャリアパス・評価制度
評価/昇給制度・キャリアパス
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【再雇用制度】
「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日(60 歳の誕生日)の翌日から最長で
満65 歳の誕生日まで、1 年更新の契約社員として再雇用します。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
生命保険業及びそれに付随する業務

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

ナッシュ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-301041紹介事業許可年:2006年1月
設立
2006年1月
資本金
1325万円
代表者名
代表取締役 櫻井 明
従業員数
法人全体:6

人紹部門:5
事業内容
1. 有料職業紹介事業
2. 企業における人材の採用及び、雇用に関するコンサルティング業務
3. 経営管理システムの開発に関するコンサルティング業務
4. 人事コンサルティング業務
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-301041
紹介事業許可年
2006年1月
紹介事業事業所
東京都中央区
登録場所
本社
〒104-0031 東京都中央区京橋2-10-10 KCビル5F
ホームページ
http://www.nash-way.co.jp/
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