募集要項
- 募集背景
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陣容増強
チームリーダー1名、メンバー8名、合計9名
- 仕事内容
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・商品開発業務
・料率検証業務
・新契約の収益性モニタリング業務
・他社商品や自社実績等に関する各種調査・分析業務
- 応募資格
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- 必須
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転職回数 ：不問
・日本アクチュアリー会の準会員以上【必須】
・生命保険会社、損害保険会社もしくはコンサルティングファームにおいて保険数理関連業務に5年以上携わった経験がある方
・英語力
Speaking：ミーティング等で簡単な内容を話すことができる
Writing：e-mailを英語で記載することができる
Reading：英語による文献を読むことができる
TOEIC：500点以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
コロナ禍においては週1回～2回の出社、それ以外は在宅勤務としております。
緊急事態宣言中は在宅での勤務となります。
- 年収・給与
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月例給：55万円～68万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制
年収：966万円～1,168万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます
【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、企業型確定拠出年金（選択制）、財産形成貯蓄、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒役員面接(担当役員)→最終面接(人事管掌役員)
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
