募集要項
- 募集背景
- ・業務、案件拡大のため
- 仕事内容
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ビジネスモデル策定、事業計画、事業・収益構造改革、ITガバナンス構想、システム化構想、営業やSCM戦略～業務改革・BPR、意識改革などの各分野における、
仮説構築、調査設計・分析・実施、戦略方針や改革方向性の立案、ロードマップ策定、改革施策の落とし込み、実行支援全般
（個人別の担当分野は、経験・志向などのキャリアパスによって異なる）
- 応募資格
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- 必須
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■CEOやCOOなどCXOレベルが抱える経営課題の解決と経営改革（BPR）に取り組むことにコミットしたい方
■以下のいずれかの業務経験がある方
1）コンサルティング会社の業務経験者
・戦略/業務/ITコンサルティング経験
2）コンサルティング経験者以外
・経営企画として各種企業戦略、管理政策の立案、具現化の経験
・業務改革、意識改革、シェアードサービスなどの企画、導入経験
・IT戦略、ITガバナンスの立案、実行経験
・企業再生実務経験
・システム企画、設計、開発、導入、運用などの一連のライフサイクル実行経験
・営業、会計、IT部門運営などの業務プロセスにおける実務経験（担当業界・業務が語れる、精通している）
- 歓迎
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下記、何れかの業務経験を有する方は歓迎
・各種プロジェクトにおけるチームリード経験を有する方
各種プロジェクトにおけるPMO、PM等のマネジメント経験を有する方
関連する業務領域においてセールスにおけるリード経験、リーダーのサポート経験を有する方
・組織横断的プロジェクトにおけるチームリード、PMの経験を有する方
・省エネや再生可能エネルギーに関する製品あるいはシステムにおける標準化に携わった経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◆25歳～36歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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キャリア/働き方の志向
・CEOやCOOなどCXOレベルが抱える経営課題の解決と経営改革(BPR)に取り組むことにコミットしたい方
(事業計画/中計の立案や精度検証の支援、日本企業の新興国進出支援、グループ経営協力化、企業統治、決算早期化、経営管理/業績評価制度導入、IT投資の意志決定支援、日本型シェアードサービスセンター(SSC)の活用、業務TO-BEモデル/システム基本構想の策定支援など)
人材要件
・成長へのコミットメント、チャレンジの意欲が高い。プロアクティブな行動力がある
・壁を作らず、チームワークを重視する。責任感、リーダーシップが強い
・論理思考、柔軟な発想力がある
- 雇用形態
- ◆正社員
- 勤務地
- 東京都（展開：アジア各国、米国、欧州）
- 勤務時間
- ◆9:00～18:00(所定労働時間8H、休憩1H)
- 年収・給与
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◆想定年収：～1200万
◆経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
- ◆財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、出産祝い金
- 休日休暇
- ◆完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度１３日）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇
- 選考プロセス
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◆書類選考⇒面接（2回予定）
※入社日・給与・諸条件に関して、企業側と交渉いたします
- キャリアパス・評価制度
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◆日系コンサルティング会社ではありますが、この春より一人ひとりの頑張りをより評価する制度へ以降いたしました！
◆「UPorGLOW」で、育てる社風があります。
外資系の様に、40歳以降のキャリアが見えない…ということがないのが日系の良さです。
