募集要項
- 募集背景
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新規事業所立ち上げのための増員
不動産流通市場において、今後もリーディングカンパニーである当社。今回は新規事業として主に外国人富裕層向け物件に対応する事業所の増員です。
- 仕事内容
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相続対策・資産組み替え等の不動産活用提案／居住・投資・事業用不動産の売買・賃貸仲介（海外不動産含む）
【具体的には】
あなたの経験と専門性を活かしマンション・一戸建て・土地の売買から、資産運用・相続・資金計画のご相談などお客様にとっての生涯にわたるコンサルティング営業職として幅広いニーズにお応えしながら資産形成をサポートします。
お客様は中国の富裕層が多いため、中国語力を活かして頂けます。
将来を見据えた中長期的な提案、税理士や弁護士との連携による税務・法務的な提案やグループの総合力を活かした提案なども必要になります。
あなたの提案によってお客様との信頼関係をより強固なものとし当社のファンを増やしていくことも重要なミッションです。
- 応募資格
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- 必須
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不動産営業経験者
ビジネスレベルの中国語力
- 歓迎
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宅地建物取引主任者資格取得者歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9：30～18：20
- 年収・給与
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500万～1200万
※年齢・経験に応じて考慮します。
※30歳主任給与例：月給40万7,600円（一律手当含む）
【年収例】
1359万円／固定年額473万円＋賞与886万円（報奨金を含む）／42歳、入社4年目、業界経験あり
1353万円／固定年額512万円＋賞与841万円（報奨金を含む）／31歳、入社3年目、業界経験あり
1012万円／固定年額404万円＋賞与608万円（報奨金を含む）／30歳、入社2年目、業界経験なし※全て平成25年1-12月実績
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回
賞与年2回(業績に応じた賞与)
交通費全額支給
社会保険完備
家族手当
宅建手当
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
- 休日休暇
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週休2日制(H24年度年間休日120日・当社勤務カレンダーによる)
夏季・年末年始・GW、有給・特別休暇他
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接（人事部長・現場責任者）⇒最終面接
- キャリアパス・評価制度
- トップセールス、支店長、本社管理部門等へのキャリアパスがあります
