募集要項
- 募集背景
- 自動車の軽量化ニーズに伴い、金属部品から樹脂部品への置き換えが進んでいます。樹脂製品Gが扱う樹脂複合製品は需要が高く、近年多くの新規引合があります。※樹脂複合製品＝インサートワーク（金属部品）を含む樹脂成形品
- 仕事内容
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樹脂成形品の仕様を考え、試作・評価し、量産設備まで検討する仕事です。【業務内容】
・樹脂成形品の製品仕様検討（熱可塑性樹脂）
・量産設備仕様の検討
・射出成形試作業務
・製品の機能性評価業務
※海外工場での新規立ち上げに伴い、新規案件の引合・開発状況によって短期海外出張の可能性があります。
【所属】軸受事業部 技術本部 製品開発部 樹脂製品G
■所属する【軸受事業部】業務内容
「ベアリング（軸受）」は機械の回転部分には必ず使われている重要な部品です。ベアリングの構造を見ると内輪と外輪があり、その間にボールまたはコロと保持器が挿入されています。この保持器をベアリング・リテーナーといい、世界でトップクラスのシェアを誇ります。 またこれまでベアリングの構成部品で培った金属・樹脂・ゴムの加工技術や材料開発技術を集結し、エンジンやサスペンションなどに組み込まれる高精度な自動車部品の開発にも力を入れています。
■事業部内の組織（ 技術本部 製品開発部 樹脂製品グループ）構成について
部門長（男性・40代）、管理職（男性2名・50代）、社員7名（20代～60代）、合計10名の構成です。ものづくりが大好きなメンバー達で、皆で知恵を絞り試行錯誤を重ねながら、独自の製品を生み出しています。
■製品について
直径3ミリの極小タイプから3メートルにもおよぶ超大型まで数千種ものベアリングリテーナーを生産し、鉄道車両や乗用車、工作機械、家電、精密機器など、あらゆる産業界において、大切な役割を果たしています。
リテーナー、樹脂リテーナー、ゴムシールで培ってきたプレス技術、射出成形技術、圧縮成形技術、金型技術力をさらに進化させ、精密部品とトータルエンジニアリングで自動車関連製品（エンジン関係、エンジン周辺機器、サスペンション関係、トランスミッション関係など）や工作機器関連製品などの開発を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・CAD（2D、3D）を使用した設計（樹脂製品、金型）経験
・メール、エクセル等の最低限のPCスキル
- 歓迎
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以下1つでも当てはまれば尚歓迎します
・樹脂流動解析の実務経験
・構造解析の実務経験
・プラスチックマグネット（通称プラマグ）関連部品の経験
・プラスチックギア関連部品の経験
・英語スキル：簡単な読み書きができる程度
- フィットする人物像
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＜タイプ＞
・誰とでも素直なコミュニケーションが取れる
- 雇用形態
- 正社員の雇用契約前提で、契約社員(3か月)からスタートになります。
- ポジション・役割
- 樹脂製品の技術開発・設計職
- 勤務地
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名張工場 三重県名張市八幡1300番地67
【交通】
・近鉄大阪線「桔梗が丘駅」より徒歩約19分（約1.3km）
・近鉄大阪線「名張駅」よりバス等利用で約24分（車の場合は約10分）
※自動車・バイク・自転車での通勤可
【入社時に転居が必要な場合】
以下の補助あり
・引っ越し代：上限10万円
・初期費用一部
・単身の場合：月4万円（最大5年）
家族帯同の場合：月6万円（最大5年）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（実働7時間45分）
※コアタイムなし
※おおよそ8:00～9:30出社が多いです
※月残業平均10時間程度
- 年収・給与
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500万円～750万円スタート ◎月給制
※正社員の雇用契約前提で契約社員（3か月）からスタートになります。試用期間の位置づけで、場合により延長もあります
- 待遇・福利厚生
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●手当 通勤全額、退職金(勤務3年以上)
●退職金 有、支給条件など(確定拠出年金：正社員登用後)※定年60歳、話合いの上1年更新で65歳迄雇用延長有り
●保険 健康、厚生年金、雇用、労災
●制度 『働く人にとって働きやすい環境作りを』社長率先して制度作り改革中～
団体生命保険、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、永年勤続表彰、会員制福利厚生サービス、介護・育児休暇制度、ドリンク無料
◎その他、社員の心身を支える各種制度（健康経営を目指しています）
〇社内医務室
○社内フィットネスジム
〇マッサージ無料
○EAP（従業員援助プログラム）…従業員の心の健康維持を目的にEAP導入。各種研修やカウンセリングなど利用可能。
○GLTD（団体長期障害所得保障保険）…傷病による休職時に減少する所得を長期間補償する保険制度。
●施設 直営保養所（白浜）、契約リゾートクラブ（全国）、食堂
●その他 労働組合
- 休日休暇
- 完全週休2日(土、日)、祝、年間休日128日(123日＋ワークライフバランス(WLB)休暇(年5日)）、夏季、年末年始、G.W.休暇、創立記念日(6/19)、有給(入社6か月経過後)、慶弔休暇
- 選考プロセス
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まずエージェントとの Zoom面談を行います。お互いの理解を深める目的です。選考は行いません。忌憚なくフランクにお話ししたいです。その後、選考に入られる意志を確認させて頂けましたら以下で進めます。
書類選考 → 一次面接 → 二次(最終)面接 ※お互いの理解度合いで、3回実施することもあります。※Web適性検査あります。（20分程度の性格テストです。準備は不要です。) ※面接はスピーディーに進みます。書類選考から1か月以内くらいで内定を出す予定です。
