募集要項

募集背景: 京都・伏見の新拠点立ち上げに伴い、物流管理職（課長）を募集します。立上げ時は10名程度、最終的には20名前後の体制を予定しており、収支・品質・生産性・労務を統括いただく責任あるポジションです。腰を据えて長く活躍いただける方をお迎えします。

仕事内容: 電子部品・制御機器に特化した物流拠点で、収支管理・品質管理・生産性管理・労務管理を統括する課長職です。土日祝は基本お休みで、呼び出しもほとんどありません。
■業務内容

・収支管理
売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する

・品質管理
数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう

・生産性管理
人による作業時間のバラつきを無くす為に弊社標準作業の遵守を作業者に対して指導教育頂く事及び歩行ロス削減の為のレイアウト変更等
1件（1行）あたりの処理時間短縮の為の施策立案実施

・労務管理
全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等の時間管理を実施

■組織構成
今回、立上げのため10名程度からのスタートを予定しており、最終的には20名前後の人員規模を想定しております。

応募資格

フィットする人物像: 【必要な経験】
・倉庫管理業務の管理職経験3年以上
・エクセル、パワーポイントの基本的な操作
この2つが軸です。収支管理・品質管理・生産性管理・労務管理といった、拠点を数字で見てきた経験をそのまま活かせます。

【こんな方に向いています】
・売上と利益の予算差を分析し、達成への手立てを立てて実行できる方
・品質不具合が起きたとき「誰のせいか」ではなく「なぜ起きたか」を仕組みから考えられる方
・作業時間のバラつきをレイアウトや標準作業の面から縮められる方
・36協定の範囲内で全員が終われるよう、配置と采配を組み立てられる方

【職場について】
今回は新拠点の立ち上げです。10名程度からスタートし、最終的には20名前後の体制を予定しています。
電子部品や制御機器に特化した物流会社のため、土日の配送は基本ありません。休日に電話が掛かったり、突発で対応しなければならないことはほとんどなく、ご家族との時間やご予定が立てやすい環境です。
管理職研修（年1回）や各種資格試験の取得補助もあり、腰を据えて長く働きたい方に合う環境です。

待遇・福利厚生: 通勤手当（社内規定による）、家族手当、住宅手当、寮社宅、社会保険完備、退職金制度
家族手当：扶養義務有配偶者月17,000円、扶養義務無し配偶者月4,000円、扶養義務有お子様1人につき月4,000円
住宅手当：26,000円（平均額）月額固定給に含まれる
定年：60歳
管理職研修（年1回）、各種資格試験取得補助
宿泊施設、レジャー施設、映画、カラオケなど数千の割引サービスあり（従業員の2親等まで利用可能）
社宅：遠方より赴任いただく場合は社宅を用意します（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合、3割負担。他規定による）

休日休暇: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間休日日数：120日
週休二日（土日）日曜、祝日、土曜（年5回出勤有り）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇

会社概要

事業内容・会社の特長: 長年にわたり大手電機メーカーの物流管理を一手に引き受けています。電子部品に特化した物流事業を展開し、案件を恒常的に受けられる安定した基盤と、出荷から納入まで一貫して管理できる物流体制により、効率化とコスト削減を実現しています。
・資本金：5,000万円　・従業員数：945名　・拠点：国内29拠点、海外13拠点