募集要項
- 募集背景
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DeNAからスピンアウトして設立された当社は、大型建物の修繕工事市場におけるマッチング＆コンサルティングサービスを展開しています。
設立以降、「すごいベンチャー100」選出、「B-DASH CAMP」準優勝、大型資金調達の実施など、直近18カ月で約650％の成長を遂げ、IPOに向けて順調に拡大しています。
現在、お客様からのお問合せが急増しており、事業のさらなる成長と組織強化を目指して新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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◎飛び込みやテレアポ等の新規開拓なし！WEB広告や紹介等でお問い合わせいただいた管理組合様への【100%反響対応】からスタートします。
【概要】
メジャー7を中心とした分譲マンションの管理組合様に対し、修繕工事の見積取得、金額査定、比較選定、発注支援を行うコンサルティング営業です。
【詳細】
単なるセールスではなく、お客様に寄り添い課題を深くヒアリング・抽出します。
施工管理や設計監理などの経験を活かし、「本当にその工事が今必要なのか」「工事範囲や仕様は適切か」など、プロの目線から解決策を提案。社内の専門部門やパートナー企業と連携しながら、問題解決へと導きます。
【専門チームとの連携（分業制）】
細かな見積取得や査定の実務、技術的な判断、施工会社との調整などは、社内の「専門メンバー」と連携して進めます。そのため、ご自身は「管理組合の意思決定をどう支援するか」というプロジェクトマネジメントに集中できる環境です。
【理事会でのプレゼン・合意形成】
理事会や修繕委員会に参加し、見積もりの比較結果や推奨する施工会社を分かりやすく説明していただきます。多様な意見をまとめ、管理組合が納得して発注できるよう合意形成を支援する、非常にやりがいのあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】（以下の両方に該当する方）
(1) 分譲マンションの管理組合・理事会・修繕委員会への直接対応経験
管理組合に対して、工事内容や修繕計画の説明・提案、関係者調整などを担当した経験を必須とします。
(2) 以下のいずれかの業務経験
‐マンション大規模修繕工事の設計監理
‐分譲マンション向け修繕コンサルティング
‐建物調査・診断、修繕計画策定に伴う管理組合への提案
‐マンション修繕に関する工事仕様・見積査定・施工会社選定支援
経験年数や資格の有無だけではなく、「修繕に関する専門知識を活かし、管理組合に説明・提案しながら案件を前に進めてきた経験」を重視します。
- 歓迎
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【歓迎要件】
‐マンション大規模修繕工事の設計監理経験
‐修繕コンサルタントとしての顧客対応経験
‐建物調査・診断、劣化状況の評価経験
‐長期修繕計画の作成・見直し経験
‐工事仕様書、設計図書、見積比較資料の作成経験
‐工事見積の査定、数量・単価・仕様の精査経験
‐施工会社選定、入札・見積比較の支援経験
‐理事会・修繕委員会・総会でのプレゼンテーション経験
‐管理組合内の意見調整・合意形成支援経験
‐複数の管理組合・修繕案件を並行して担当した経験
【歓迎資格】
一級／二級建築士
1級／2級建築施工管理技士
マンション管理士
管理業務主任者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～59歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・問合せ等のビジネスチャンスに対して、受け身ではなく自らアクションを起こし、案件をクロージングまで導ける方
・変化を楽しみ、状況に応じてフレキシブルに対応できる方
・高い成長意欲を持ち、自己研鑽に励むことができる方
・会社の事業成長に合わせて、将来的にマネジメント業務や新規事業にも挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 工事監理責任者／候補
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル18階
北海道・宮城・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡
（いずれもサテライトオフィスのため上記支店への転勤はありません）
- 勤務時間
- スーパーフレックスタイム制（裁量労働制：10:00～19:00 / 1日あたりのみなし労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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700万円 ～ 1200万円
※ご経験・スキルに基づき決定します。（前職でのご経験・スキル、保有資格を最大限考慮し、「前給保証」などの相談に応じます）
※年俸制（上記金額を12分割した金額が月給となります。月給には定額時間外手当45時間を含みます）
※上記年俸とは別に、成果次第で賞与等のインセンティブ、ストックオプションの支給があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
交通費支給
定期健康診断
リモートワーク制度
ストックオプションの付与（全従業員に機会あり）
表彰制度あり（月1回／半期毎）
出張時の食事代支給あり
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日祝休・出勤時は代休取得可能）
有給休暇
年末年始休暇
忌引休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談（※ご希望の方のみ）
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書類選考
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一次面接＋適性検査（HR責任者、上席）
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最終面接（代表）
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内定
（※選考詳細は面接時にご案内いたします）
- キャリアパス・評価制度
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半年毎に人事評価を実施し、評価に応じて昇給や賞与等のインセンティブ、ストックオプションの支給を決定します。
コンサルティング営業を通じて問題解決能力やプロジェクトマネジメント能力が身につくほか、事業成長に伴いマネジメント業務への挑戦が可能です。また、新規ジョイントベンチャー設立やM&Aを通した新サービス展開など、新しいチャレンジの機会が豊富にあります。
