募集要項
- 仕事内容
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◆担っていただきたい具体的な仕事内容
■業務内容
製造業エンジニアリングチェーン上のEasy to Xを実現するソリューションの企画・要件定義。
具体的な業務は以下の通り。
(1)マーケティングによる顧客課題の特定
(2)課題を解決するためのソリューション企画と開発への要件定義
(3)技術開発部門との協働による技術検証
(4)商品化を担う部門と、リリース形態や事業化戦略の折衝
(5)顧客課題を中期的かつ網羅的に解決していくための提供価値と技術ロードマップの策定
■ご参考：企画するソリューションの例
- 制御設計における流用設計を効率化するため、過去設計資産を検索・要約できるAIエージェント/アプリの企画
※対象Easy to Xの概要
・Easy to Program・・・主に、顧客の設計シーンに着目し、過去の設計資産を誰でも有効活用しながら、少ない工数で正しい制御プログラムを作れる
・Easy to Simulate・・・主に、顧客の設計・保全シーンに着目し、実機を使わずに、動作と不具合を事前に確認・再現できる
・Easy to Setup・・・主に、顧客の設備立上・保守シーンに着目し、メーカーの違いを意識せずに機器・ネットワーク・データをつなぎ、統一UIですぐ使える状態に立ち上げられる
・Easy to Maintain・・・主に、顧客の保守シーンに着目し、停止の予兆を捉え、止まっても誰でもすぐ復旧でき、同じ停止を繰り返さない
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
製造業のお客様が抱えるエンジニアリング上の課題を捉え、当社が保有する制御・センシング等の技術資産と、生成AI、シミュレーション、ネットワーク等の新技術を組み合わせ、新たな顧客価値として具体化していただきます。
具体的には、顧客課題の特定から、提供価値の設計、要求要件定義、技術検証、商品化部門との連携までを一貫してリードし、Easy to Xの新たなソリューションを事業につなげることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須条件【経験】
以下のいずれか1つ以上を主担当として複数経験していること
- 製造設備の制御設計・設備設計・改造の経験
- 製造設備の立上げ・調整の経験
- 生産技術・製造技術・保全技術として、設備導入や設備改善に携わった経験
◆必須条件【スキル】
製造設備およびFAに関する基本的な技術知識
顧客や現場の課題を整理し、解決すべき要求として具体化できる論理的思考力
社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら企画を推進できる力
◆歓迎条件
- 顧客課題を起点とした商品・ソリューション企画、マーケティング、要求要件定義の経験
- 複数部門にまたがるプロジェクトを企画・推進した経験
- PLCプログラミング・制御設計の経験
- ソフトPLCやシミュレーションを使った仮想立上げ・事前検証の経験
- EtherCAT、EtherNet/IP等の産業用ネットワークの設定・立上げの経験
- 生成AI、AIエージェント等に関する知識または活用経験
- 英語でのコミュニケーション力（目安：TOEIC 600点以上）
- 海外勤務経験
◆歓迎する人物像
- チームワーキングに喜びを感じる方
- 新しい技術に興味を持ち、チャレンジしていく方
- 顧客情報が十分でない状況でも、自ら仮説を立て、関係者と議論・検証しながら企画を前に進められる方
- 海外メンバーとも積極的にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 京都市下京区(本社) JR 京都駅から徒歩5分
- 勤務時間
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9:00～17:30(休憩45分)
※事業所や部門によって異なります。
※フレックス・タイム制度あり(コアタイム11:30～13:30)
※在宅勤務制度あり
- 年収・給与
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年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定
給与形態:月給制
昇給年1回、賞与年2回
通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外
- 待遇・福利厚生
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【働き方】
ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定あり
フレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる
個人別連続取得休暇(5日間)：年1回、5日間の連続休暇を取得できる
サテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なる
ホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる
短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる
社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能）
副業制度※審査あり
- 休日休暇
- 年間休日129日(有給一斉取得日含む)、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間 規定あり）
- 選考プロセス
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1次面接→2次面接（最終面接）
※選考フローは状況により変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。
