募集要項
- 仕事内容
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各支店の設計業務を管理するだけでなく、現場で生じている課題を捉え、改善策を立案し、組織全体の成果につなげていく仕事です。■ 設計組織のマネジメント・人材育成
•各支店の設計部門における業務状況・課題の把握と改善推進
•設計担当者の育成、技術力向上および組織体制の強化
•各拠点への技術的な指導・助言と、部門間の連携促進
■ 設計品質・業務プロセスの改善
•設計品質の維持・向上に向けた管理体制の構築
•業務の標準化・効率化および生産性向上に向けた施策の立案・実行
•イレギュラー案件や技術的課題への対応方針の検討・指示
•業務上の問題点を分析し、再発防止や業務改善につなげる仕組みづくり
■ 事業推進・経営層との連携
•設計部門の業務進捗・課題・改善状況の把握と経営層への報告
•経営方針を踏まえた設計部門の運営方針の策定と実行
•営業・技術・施工など関連部門との連携による事業推進
•新商品開発や新規プロジェクトにおける設計面からの参画・推進
■ 技術力の向上・全社的な技術支援
•各種審査・打合せへの参加および技術的な判断・助言
•外部講習会等を活用した技術情報の収集と社内への展開
•設計業務の品質向上と技術の標準化に向けた取り組み
- 応募資格
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- 必須
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下記必須
・１級建築士
・集合住宅、福祉施設、商業施設のいずれかの設計実務経験5年以上（構造問わず）
・木造（集合住宅・福祉施設等）の設計実務経験、マネジメントを含めた実務対応が可能な方
・5名以上のマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（給与・勤務時間・休日等、条件変更なし）
- 勤務地
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東京
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00（休憩60分：12:00～13:00）
残業：月10～20時間程度（繁忙期は増減あり）
- 年収・給与
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8,000,000円～17,000,000円
※年棒÷12ヵ月＝月給
※みなし残業代（45時間分）含む
※面接の上経験等に応じて決定致します。
※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生その他補足事項
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
- 休日休暇
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休日・休暇：週休2日制（土・日・祝日）
年間休日：126日
※年間約10日程度の土曜出勤日あり（有休奨励日／当社カレンダーによる）
長期休暇（2026年実績例）：GW休暇：11日、夏季休暇：11日、年末年始休暇：計14日（1/1～6、12/24～31／2026年実績）
有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後4日、6ヶ月後6日） ※有給消化率95％(全社平均)
その他の休暇：特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 等あり
