募集要項
- 募集背景
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1969年の創業以来、名古屋市内に根差し「土地活用の企画・設計・施工」から「入居者仲介」「建物・賃貸管理」までを一気通貫で手掛ける当社。2026年度には売上高124億円を達成し、管理戸数は1万戸超、管理物件の入居率は96％超（名古屋市平均80～85％を大きく凌駕）という圧倒的な実績を築いています。
近年、相続対策や資産防衛への関心の高まりを受け、地主・オーナー様からの土地活用や既存物件のバリューアップ相談が急増しています。また、2028年に向けた事業拡大（売上高140億円・管理戸数1万4,000戸目標）を見据え、管理体制のさらなる強化と次世代のマネジメント候補の育成が急務となりました。単なる「クレーム対応や事務処理」に留まらず、自社施工物件という強みを武器に、オーナー様の資産価値を最大化するコンサルティング営業へとキャリアを広げたい方を募集します。
- 仕事内容
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自社設計・施工物件を中心とした賃貸管理・資産活用コンサルティングをお任せします。入居率96％超の独自モデルを武器に、オーナー様への空室対策・リノベーション提案から新規受託まで幅広く担うポジションです。名古屋市内7拠点（本社および6支店）のいずれかにて、当社が設計・施工を手掛けた賃貸マンション・アパート・戸建賃貸・事業用物件（倉庫・店舗等）の総合的なプロパティマネジメント業務をお任せします。 【具体的な業務内容】オーナー様への資産価値向上・空室対策提案
定期的な運営報告に加え、市場動向を踏まえた賃料設定の見直し、リフォーム・リノベーションの企画提案を実施。「建てて終わり」ではなく、長期的な収益最大化を支援します。 新規管理物件の受託営業
既存オーナー様からのご紹介や新規開拓を通じて、他社管理物件の切り替え提案や新たな管理受託を推進します。建物維持管理・メンテナンス手配
定期巡回による建物点検、修繕計画の立案。修繕実務は社内の専門メンテナンス職と連携できるため、提案業務に集中しやすい環境です。入居者対応・仲介斡旋業務入居者からの問い合わせ対応、契約更新・解約手続き、退去立会い、および入居者募集・仲介業務。
- 応募資格
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- 必須
- ・普通自動車免許（AT限定可）※学歴不問・職種未経験・業界未経験歓迎（営業・接客・販売など対人折衝経験をお持ちの方は早期に活躍いただけます）
- 歓迎
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・不動産業界（賃貸仲介・管理・売買・土地活用営業など）での実務経験（目安2年以上・類似業務の経験も可）・宅地建物取引士、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士、FPなどの関連資格をお持ちの方
・顧客の課題解決型営業（無形・有形問わず）の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成および組織活性化のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・フィットする人物像
・目先の数字だけでなく、顧客（オーナー様）と10年・20年と続く長期的な信頼関係を築きたい方
・単なるルーチンワークではなく、自身の提案力や行動量を歩合給（インセンティブ）として正当に評価されたい方・転居を伴う転勤のない環境で、名古屋の地域経済に貢献しながら腰を据えてキャリアを形成したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 名古屋市内の本社または各支店（転居を伴う転勤なし）・本社：愛知県名古屋市中区栄5丁目7-14・港支店：愛知県名古屋市港区善北町75番地・中川支店：愛知県名古屋市中川区松葉町3丁目4・西支店：愛知県名古屋市西区西原町43・北支店：愛知県名古屋市北区若鶴町313・緑支店：愛知県名古屋市緑区曽根2丁目409・守山支店：愛知県名古屋市守山区大森5丁目3015
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働7時間30分／休憩60分
- 年収・給与
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想定年収：450万円～1,000万円※経験・年齢・能力・知識などを考慮の上、当社規定により決定します。※固定残業代（30時間分）を含みます（超過分は別途全額支給）。※上記に加え、実績に応じた歩合給（インセンティブ）および各種手当を支給します。
- 待遇・福利厚生
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・昇給：年1回・賞与：年2回・歩合制度（インセンティブ）あり・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費全額支給・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社員優待賃貸制度
・資格取得支援制度（資格学校との提携による受講料割引、合格祝金／資格取得奨励金制度）
・社内研修制度（「貝沼College」など社員講師による勉強会）・各種手当（住宅手当、家族手当、資格手当、役職手当、職務手当、インフレ手当、車両制度）
- 休日休暇
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・年間休日120日・当社カレンダーによる月8～14日休み（申請選択制／月2～3回程度は土日も申請取得可能）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（平均取得実績11.3日）
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 一次面接・適性検査 最終面接内定
※選考フローは変更になる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- ・キャリアパス、評価制度半期ごとの業績およびプロセス評価に基づき、歩合給（インセンティブ）や昇給・昇格にダイレクトに反映されます。メンバーから主任・係長、さらには支店長や本部マネージャーへとキャリアアップする道が開かれており、平均勤続年数12～13年と定着率が高い点も特徴です。
