募集要項
- 仕事内容
-
■ 事業・サービス概要
リクルートグループの膨大なデータを利用して多様な事業を横断して支える「プロダクトグロースエンジニア（PGE）」として、データパイプラインやデータアプリケーションなどさまざまなプロダクトの開発業務に携わっていただきます。
■ 業務内容
・リクルートグループ内でのデータ活用のためのデータ基盤やマーケティングツール（データアプリケーション）などのプロダクトを企画・設計から開発まで一貫して運用する
・開発効率向上やパフォーマンス改善など、必須機能の開発以外の技術改善も推進する
・プロダクトの企画から開発、運用までを主体的に行う
・チーム内外のステークホルダーと連携しながら、プロダクトの価値最大化に向けて主体的に取り組む
・自動テストや CI/CD、IaC などを前提に信頼性の高いサービスを構築する
・クラウドネイティブな環境でアプリケーションからインフラまで一貫して担当する
・セキュリティやプライバシー（個人情報の除去、アクセス制御）を考慮して設計・実装する
■ プロダクト例
・データ基盤の開発：GCPなどのクラウドを利用したデータパイプラインの開発・運用、DB・アクセスログなどの多種多様で膨大なデータを収集・処理、DWH・APIなど、利活用しやすい基盤・インターフェースを提供、dbtなどを用いたデータ品質を担保するための開発・運用
・データアプリケーション：データ利活用を行うために社内で利用するウェブアプリケーション（バックエンドには大規模データの処理を含む、インフラからフロントエンドまでを開発）
・全社大規模ワークフローエンジン：全社のデータ基盤を支える大規模な（1 日あたり数万コンテナが動作する）ワークフローエンジン、クラウドの最新技術を取り入れて効率化を実施
・AIエージェント／AIOpsの開発・運用：ワークフローエンジンにAIエージェントを組み込み運用工数を削減、アラートの一次調査（ログ調査・原因特定・対応策の提案）をAIが担い、人は判断と対応に集中できる仕組みを構築・改善
■ ポジションの魅力
・リクルートの膨大なデータを利用したデータプロダクトに関われる
・数千万人のユーザーに届く影響力の大きな仕事ができる
・プロダクトの運営や方針決定に主体的に関われる…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 必須要件
・サーバーサイドアプリケーションまたは ETL 処理の開発・運用経験（7年以上）
・AWSやGCPなどのパブリッククラウドを用いた開発・運用経験（7年以上）
・Git などのバージョン管理ツールを用いた開発経験
・レビュー担当者（品質担保の担当者）としてエンジニアメンバーへの技術レビューの経験
・3人以上の開発チームにおけるPLやテックリードの経験
- 歓迎
-
・DWH の設計・開発・運用経験
・ステークホルダーとの調整や要件定義の経験
・技術選定やアーキテクチャ設計などの経験
・PMなどのプロジェクトマネジメントの経験
・カンファレンスの発表やブログ等の社外への技術発信経験
・OSS への貢献経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都千代田区九段北1丁目14-6 九段坂上KSビル 南棟4階
※中国・四国にオフィスがないため、当面の間、自宅を就業場所として勤務いただくことを想定しています。
※鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県で勤務可能な方からの応募を想定しています。
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制
・標準労働時間帯9:00～18:00（1日の標準労働時間は8時間、出・退勤時間は各自の職務内容と自由裁量に委ねる）
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
- 年収・給与
-
660万円～1640万円
年収 6,600,000 円 - 16,400,000 円
想定年収：660万円～1,640万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：445,834円～958,334円
・基本給：345,161円～741,936円
・グレード手当：100,673円～216,398円
※時間外労働の有無に関わらず35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月）
- 待遇・福利厚生
-
・リモートワーク制度あり
・表彰制度
・育児休職制度
・介護休職制度
・健康診断
・リクルートグループ団体保険
・リクルートグループ社員持ち株会の適用対象
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
- 休日休暇
-
・年間休日140日＋指定休5日
・年次有給休暇（入社時に15日、うち5日は指定休として消化）
・ストック休暇
・出産育児休暇
・ケア休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・F休暇
- 選考プロセス
-
1. 面接（2～3回）
2. 適性検査
3. Webテスト
