募集要項
- 仕事内容
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神奈川県川崎市の大規模物流センターにて、自動搬送機器やコンベア等の設備保全チームを統括し、プロジェクト推進と新規設備の立ち上げ支援を担当いただきます。当社グループ最大規模の物流拠点において、設備保全リーダーとして、設備（自動搬送機器、棚搬送ロボット、コンベア、垂直搬送機等）の管理、定期点検、修繕作業をチームとして遂行いただきます。
■マネジメント業務（40%）
・KGI・KPI達成に向けた実行計画の立案・実行（KGI：目標設備修繕TAT＝設備トラブル発生から一次対応までの時間の達成）
・所属部門の統括、メンバーへの業務指示・進捗管理
・設備トラブルや障害発生時の一次指揮、関係部門との調整
・各種設備の予防保全業務の全体設計・進捗管理
・メンバー育成、教育、フォローおよびチームビルディング
※将来的に10名以上のマネジメントをしていただく可能性があります。
■プロジェクト推進（30%）
※各物流現場からの改善要望をプロジェクト化します。
・スコープの明確化、WBS策定
・進捗管理、IT・設備ベンダーとの調整
・課題・リスク管理
■新規設備導入・安定化支援（20%）
・新規導入設備・自動機の立ち上げ、および保守観点での要件提示、導入後の安定稼働の支援
■組織の特徴
当拠点はグループ最大規模を誇る中核物流拠点であり、最大の強みは物流システムや設備を自社運営している点にあります。外部任せにしないからこそ、現場の機械装置に直接触れながら技術力を高められる環境があり、仕組みづくりから日々の改善までを一貫して自社内で完結できる体制が整っています。
2026年は、センター従業員全員で新WMS（新倉庫管理システム）をスケジュールどおり確実に導入することが最大のミッションです（20年ぶりのシステム刷新。新規機能の開発、効率化と保守性の向上、BCP対応・自動化設備への対応を実現します）。
■この仕事のやりがい
自ら関わった設備の安定稼働が、「倉庫全体の安定出荷」という目に見える成果に直結します。設備の維持管理からオペレーションの根本的な仕組みづくり・改善までを主体的に推進でき、約500名の現場スタッフと密に連携しながら運用を構築していきます。
■使用ツール
Microsoft Office（Excel、Word、Outlook、Teams）／CAD
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
＜経験＞すべてに当てはまる方
・設備の点検作業、メンテナンス業務経験
・チームマネジメント経験またはリーダー経験（人数不問）
・業務改善、問題解決の実務、関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
＜知識・スキル＞
・基本的なPCスキル
・コミュニケーションを円滑にとれる方
- 歓迎
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■歓迎条件
＜経験＞
・物流倉庫設備の保守保全のご経験
・KPI管理や数値分析を用いた改善経験
・リスクアセスメントに代表される基本安全知識
・WCS・PLCに関する知識、ご経験
・WMSに関する知識、ご経験
・部署外、社外関係者（特に現場部門、協力会社）との調整・協議・交渉・説得力などの折衝経験
・保守保全計画の立案・施工監理・コスト管理
＜知識・スキル＞
・電気主任技術者資格
・その他、設備関連資格取得者
- フィットする人物像
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・過去の実績や現状に安住せず、変化を成長の機会と捉えて前向きに挑戦し続けられる方
・論理的思考力と巻き込み力：現場の状況を的確に捉え、経験や感覚だけに頼るのではなく、データを基に論理的に物事を整理・構築し、周囲を巻き込んで業務を推進できる方
・主体性とチャレンジ精神：フットワーク軽く新たな領域や課題に挑戦し、自ら考えて主体的に行動できる方
・変化への適応力：変化の大きい環境を楽しみながら、自身の役割を限定せず、領域を広げて価値を発揮し続けられる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）／試用期間：原則3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません
- ポジション・役割
- 設備保全リーダー（東日本流通センター）
- 勤務地
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神奈川県川崎市川崎区東扇島7-1 ロジポート川崎ベイ4F 5F 東日本流通センター
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
※業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1ヶ月単位の変形労働時間制を適用することがあります。
- 年収・給与
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年収600万円～1,000万円
※時間外勤務手当・休日勤務手当の支給はありません。深夜勤務手当はあります。
※賞与：年2回（12月・6月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
有給休暇（初年度は即日付与。日数は入社日により変わります。次年度以降は4月に付与）
慶弔休暇／特別休暇
交通費（会社規定に基づき支給）
退職金制度（正社員のみ）／確定拠出年金制度
社内研修制度／社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
保養所（ラフォーレ倶楽部）／テーマパークチケット優待
賞与：年2回（12月・6月）
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
■働き方
勤務制度区分：フレックスタイム制。リモート不可（出社頻度：基本週5日）／センターの稼働日が平日・土祝のため土祝出勤の場合あり（土祝出勤時には平日に振替休暇を取得できます）／出張あり
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制／年末年始（12/29～1/4）
※業務の都合で休日を他の日に振り替えることがあります。
- キャリアパス・評価制度
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リーダーとして組織マネジメントを経験したのち、将来的にはディレクターへの昇格も視野に、さらに幅広いマネジメントへのチャレンジを想定しています。
【年収モデル】職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり
