募集要項
- 仕事内容
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神奈川県川崎市を拠点に、国内3拠点の物流自動化プロジェクトへ参画し、設備の構想・企画・設計から導入までをリードいただきます。国内3拠点の自動化を推進するプロジェクトに参画いただきます。他部門やベンダーと協力し、構想検討から導入までをリードする業務です。
■設備検討～導入
・構想：最新設備調査、レイアウト・工程イメージ作成
・企画：稟議書作成、仕様書・要求定義作成、ロードマップの作成
・設計：事前テスト、実行計画、リスクアセスメント
・導入：ベンダーマネジメント、折衝、検証評価、フォローアップ
■組織運営・管理
・担当チームのプロジェクトにおける進捗管理
・他チームとの連携
・メンバーの教育
■既存設備改善
・既存工程、導入済み機器の改善提案（品質／生産性）
・実行計画の作成
※業務比率
リーダー：設備検討～導入60%、組織運営・管理30%、既存設備改善10%
メンバー：設備検討～導入70%、既存設備改善30%
■チームのミッション
自動化による課題解決を通じて、生産性と競争力を高め、物流現場に新たな価値を創造し続けることです。直近では、国内物流拠点への最新設備導入の検討に加え、棚搬送ロボットや仕分け機等の横展開と改善を実施しています。
■この仕事のやりがい
当社グループの物流拠点では、数年前まで人手によるアナログなオペレーションが中心でした。今後は業務効率化や品質向上のため、情報技術や自動化技術を積極的に取り入れ、現場の「最新化」「最適化」に挑戦しています。直近では最新の庫内管理システムや自動化設備（棚搬送ロボット、自動仕分け装置など）を導入し、2026年以降も続く大規模なプロジェクトを進行中です。このプロジェクトの中核メンバーとして携われるチャンスがあります。
■業務上の課題
自動化プロジェクトの規模拡大に伴い、構想・企画といった上流工程を担う専門人材が不足しています。
■使用ツール
コミュニケーション：Microsoft Teams／ドキュメント作成：PowerPoint、Excel、Word／CAD：AutoCAD 2D、Autodesk Fusion
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
＜経験＞いずれか1つに当てはまる方
・工程設計、作業設計など、生産技術業務に携わったことがある方
・TPS環境での業務のご経験（生産技術もしくは生産管理、製造技術）
・製造企業での生産設備導入計画、管理経験のある方
・物流企業でのマテハン導入計画、管理経験のある方
＜知識・スキル＞
・社内外との調整・折衝を円滑に進めるコミュニケーション能力
- 歓迎
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■歓迎条件
＜経験＞
・産業用ロボット、PLCの操作
・デジタルツールやデータ分析を活用した改善
・プロジェクトの進捗管理
・3人以上のチームマネジメント
＜知識・スキル＞
・品質管理（QC手法）
・CADを用いた図面作成
・WMSに関する知識
- フィットする人物像
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・過去や現状に満足せず、変化を前向きに捉え成長を続けられる方
・ガッツだけでなく、論理的思考力を持ち、計画的に業務を推進できる方
・周囲と積極的にコミュニケーションを図れる方
・自ら考え、主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）／試用期間：原則3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません
- ポジション・役割
- 自動化推進エンジニア（メンバー～リーダー）
- 勤務地
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神奈川県川崎市川崎区東扇島7-1 ロジポートベイ川崎 東日本流通センター
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
勤務場所の変更範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～17:30（標準7時間30分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
- 年収・給与
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年収500万円～900万円
＜メンバー＞年収500万円～750万円 ※月30時間分の残業代を含みます（月30時間を超える残業代は別途支給）。
＜リーダー（管理職）＞年収700万円～900万円 ※時間外勤務手当・休日勤務手当の支給はありません。深夜勤務手当はあります。
※賞与：年2回（12月・6月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
有給休暇（初年度は即日付与。日数は入社日により変わります。次年度以降は4月に付与）
慶弔休暇／特別休暇
交通費（会社規定に基づき支給）
退職金制度（正社員のみ）／確定拠出年金制度
社内研修制度／社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
保養所（ラフォーレ倶楽部）／テーマパークチケット優待
賞与：年2回（12月・6月）
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※業務の都合で休日を他の日に振り替えることがあります。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は、プロジェクトや組織活動を通じて、プロジェクト推進力や業務遂行能力を高めていただきます。リソースを調整しつつ複数のプロジェクトに参画し課題解決に取り組むことで、エンジニアとしての専門性だけでなく、ビジネスパーソンとしての総合的なスキルの向上も期待しています。その後は、エンジニア部門のマネージャーとして組織運営や人材育成を担い、事業成長をリードしていただきます。3～5年後には、チーフディレクターとして、より広い視点から組織全体や事業戦略の推進に貢献していただくことを想定しています。
