募集要項
- 仕事内容
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兵庫県川西市の新物流拠点にて、ハードウェア・ネットワークの整備、自動化ツールや倉庫管理システムの展開・保守を担当いただきます。西日本の新しい物流拠点において、拠点のITエンジニアとして、ハードウェア・ネットワークの整備、自動化ツールの展開、倉庫管理システムの整備を担当いただきます。
■新拠点立ち上げにおけるハードウェア・ネットワークの準備、近年導入された自動化ツールの展開および対応、倉庫管理システムの整備（40%）
・LCA（ローコストオートメーション）
－本社物流技術室の担当者と連携したアプリケーションの改修および設定
－現場と連携した追加機能の展開
－ソフト・ハードの不具合およびトラブル対応
－保守・保全対応、構築
・WMS（倉庫管理システム）
－各種デバイスの設定およびキッティング
－同システム整備における流通センター側での対応
■拠点のシステム部門として、安定稼働の担保を目的とした保守保全の効率化運用の構築、設備管理（40%）
・保守保全（ハードウェア・ネットワークの運用管理、庫内機器・設備・予備品のメンテナンス、故障時の対応と原因調査）
・イレギュラー対応の標準化（プログラム改修ならびに機器再選定の提案、操作方法やトラブル対応などの手順書作成）
■ITによる庫内改善ならびに標準化（20%）
・外製／内製ツールの作成ならびに維持管理
■使用ツール
使用アプリケーション：Microsoft Office 365、PowerAutomate、A5:SQL、inSSIDer
開発環境：UWSC、Microsoft SQL Server、Node-Red、phpMyAdmin
その他：VBA、SQL
■この仕事のやりがい
当社グループの物流拠点は独自の進化を続けてきましたが、情報技術や自動化技術の進化が加速するなかで、最新化や最適化に向けた成長課題が残っています。「挑戦」することを強く後押しする文化があり、変化させることに対しても協力的な社風です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
＜経験＞以下のいずれかの経験がある方
・ITおよびネットワーク機器の導入経験
・ExcelやAccess等での内製ツール開発
・システムの保守運用
・RPA構築
※多少ご経験に不足があっても、新拠点設立の趣旨ややりがいに賛同いただける志向・スタンスを重視したいと考えています。
- 歓迎
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■歓迎条件
＜経験＞
・コーディングによるツール開発のご経験（言語は問いません）
・業務システムの開発・導入の経験（WMSであればなお可）
・在庫管理や物流管理に携わったことのある方
・生産や製造にまつわる知識や経験
- フィットする人物像
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・過去と現状に安住せず前向きに変化を好む方、成長意欲の高い方
・ガッツだけではなく、論理的に物事を組み立てて業務を推進できる方
・プロジェクト特性上、フットワーク軽くさまざまなことにチャレンジできる方
・自発的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）／試用期間：原則3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません
- ポジション・役割
- 物流部門のITエンジニア（西日本流通センター（川西））
- 勤務地
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兵庫県川西市東畦野字長尾1-444 ESR川西ディストリビューションセンター1 西日本流通センター（川西）
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
勤務場所の変更範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
※業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1ヶ月単位の変形労働時間制を適用することがあります。
- 年収・給与
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年収450万円～600万円（メンバー・担当リーダー）
※上記年収には月30時間分の残業代が含まれます。月30時間を超える残業代は別途支給します。
※賞与：年2回（12月・6月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
有給休暇（初年度は即日付与。日数は入社日により変わります。次年度以降は4月に付与）
慶弔休暇／特別休暇
交通費（会社規定に基づき支給）
退職金制度（正社員のみ）／確定拠出年金制度
社内研修制度／社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
保養所（ラフォーレ倶楽部）／テーマパークチケット優待
賞与：年2回（12月・6月）
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
■働き方
勤務制度区分：変形労働時間制／シフト制。リモート不可（出社頻度：基本週5日）／センターの稼働日が平日・土祝のため土祝出勤の場合あり（土祝日出勤時には平日に振替休暇を取得できます）／国内・海外出張あり（必要に応じて他物流拠点の視察など）／兼業は原則不可
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※業務の都合で休日を他の日に振り替えることがあります。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は、プロジェクトと組織活動を通してプロジェクト推進力と業務実行能力の向上に注力いただきます。リソースを調整しつつ、継続的にさまざまなプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソンとしての能力の向上を図ります。その結果として、エンジニア部門のマネージャーとして事業成長をリードしていくことを想定しています。
