募集要項
- 仕事内容
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神奈川県川崎市の大規模物流センターにて、現場マネジメントと日々の改善、メンバー育成を通じて、オペレーションの進化を推進いただきます。当社グループ最大規模の物流拠点（マザー拠点）において、現場オペレーションリーダー候補として、現場マネジメント・改善推進・人財育成を担っていただきます。
■現場マネジメント（40%）
・「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行
・日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と、目標達成に向けた改善実行
■改善推進（40%）
・日々の業務の標準化と、さらなるカイゼンの計画・実行
・グループメンバーとともに改善アイテムを抽出し、改善を実行
■人財育成（20%）
・標準化とさらなるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり
・組織づくりと人づくりを通した、次の管理者候補の育成
■組織のミッション
・商品単体では差別化が難しい商品を販売し、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる
・多種多様な商品種の取り扱いや、月次・週次・日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求する（一般的な物流倉庫より複雑性が高い）
■この仕事のやりがい
EC発展に伴い物流の重要性が高まる一方、物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多いなかで、当社グループは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善もすべて自分たちで取り組んでいます。4M（Man・Machine・Material・Method）＋1M（Money）を駆使して、SQTCをはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
＜経験＞いずれか1つに当てはまる方
・製造業などで、作業管理や標準作業の設定などの経験がある方
・現場管理者、またはその補佐として従事した経験がある方
＜知識・スキル＞
・現場オペレーション管理
・5S
- 歓迎
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■歓迎条件
＜経験＞
・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方
・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
＜知識・スキル＞
・TPS（JIT）、QC7つ道具、TQMなどの管理
・改善ツール
- フィットする人物像
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・日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方
・三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方
・組織や人の成長にやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）／試用期間：原則4ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません
- ポジション・役割
- 現場オペレーションリーダー候補（東日本流通センター）
- 勤務地
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神奈川県川崎市川崎区東扇島7-1 東日本流通センター
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
勤務場所の変更範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1ヶ月単位の変形労働時間制を適用することがあります。
- 年収・給与
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年収450万円～600万円
※上記年収には月30時間分の残業代が含まれます。月30時間を超える残業代は別途支給します。
※賞与：年2回（12月・6月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
有給休暇（初年度は即日付与。日数は入社日により変わります。次年度以降は4月に付与）
慶弔休暇／特別休暇
交通費（会社規定に基づき支給）
退職金制度（正社員のみ）／確定拠出年金制度
社内研修制度／社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
保養所（ラフォーレ倶楽部）／テーマパークチケット優待
賞与：年2回（12月・6月）
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
■働き方
リモート不可（出社頻度：基本週5日）／センターの稼働日が平日・土祝のため、場合により土祝出勤あり（月1～2回程度）／国内出張あり（他物流拠点の視察など）／兼業は原則不可
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※業務の都合で休日を他の日に振り替えることがあります。
- キャリアパス・評価制度
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小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50～100名規模のグループリーダーへの昇格を想定しています。将来的にはセクションリーダーへの昇格も視野に入ります。
また、本社所属の物流企画や他部署への異動も、社内異動制度を活用してチャレンジ可能です（センター異動者：10名程度の実績あり）。
【年収モデル】職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり
