募集要項
- 募集背景
- 岡山を拠点に多角化経営を展開する「モトヤユナイテッドグループ」の安定した資本力を背景に、2021年の設立以来、収益用不動産の買取再販・開発事業において急成長を遂げています。 売上の急拡大と事業目標2024年度の売上15億円から、2025年度見込26億円、2026年度38億円、そして2028年度には単体70億円（グループ全体100億円）の達成を目指しています。 個人依存から組織的な拡大フェーズへの移行現在は役員等の圧倒的な目利き力やネットワークを強みとしていますが、今後のさらなるスケールと拠点展開（東京・福岡、将来的には大阪・京都等）を見据え、「属人的な体制から、組織的な買取再販・開発モデル」への転換を進めています。 中核プレイヤー・将来の幹部候補の増員仕入れから出口戦略（企画・販売）までを一気通貫で手掛けられる即戦力プレイヤーを迎え入れ、事業推進を加速させるとともに、将来の管理職・役員ポストを担うコアメンバーとして組織を強固にするための増員募集です。
- 仕事内容
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仕入れから企画・販売を一気通貫で牽引し、2028年の売上70億円達成を主導する。個人の目利き力に依存した体制から組織的モデルへの転換と拠点展開を推進し、将来の幹部候補として事業成長を牽引する役割です。収益用不動産の仕入れから企画、販売までを一気通貫で担当いただきます。
収益物件（一棟ビル、区分店舗、オフィス等）の情報収集・仕入れ
バリューアップ企画、リーシング、管理
出口戦略（販売）の立案・実行
新規開拓、銀行・仲介会社とのリレーション構築
- 応募資格
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- 必須
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経験： * 不動産仕入れ～販売の一気通貫経験
収益物件のルート保持者（銀行系ルート尚可）
開発やアセットマネジメントへの知見
※販売のみ、toCのみの経験は不可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 一気通貫で仕入れ・販売を完結できる現場経験と、最前線で動けるバイタリティを兼ね備えているため。急拡大フェーズで自ら仕組みを作り、将来の管理職・役員として長期的に組織を牽引できる最適な世代です。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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* 数字を追うだけでなく、グループ内やバックオフィスとの繋がりを大切にできる方
地方の街づくりや地域活性化に興味がある方
自ら仕組み作りを楽しめる、ベンチャーマインドのある方
備考： * オープンハウスで5年以上経験を積んだようなタフな人材も歓迎
地方デベロッパー出身者（穴吹、レーベン、フージャース等）はカルチャーマッチしやすい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 福岡県
- 勤務時間
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勤務形態：フレックスタイム制（フルフレックス／コアタイムなし）
標準労働時間： 1日8時間（休憩60分）
標準的な勤務時間帯： 9:00～18:00
フレキシブルタイム： 7:00～20:00の間で各自調整可能
時間外労働（残業）：
月平均20時間程度（業務進捗や案件状況に応じて変動）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1249万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金）昇給・賞与・インセンティブインセンティブ制度あり（粗利の10%基準 ※バックオフィスにも按分される独自評価体制） 諸手当通勤手当（会社規定に基づき支給）家族手当役職手当（※組織拡大に伴い管理職ポスト増設予定） 資格手当（宅地建物取引士：月2万円、建築士2級：月1万円、FP2級：月5千円、FP1級：月1万円 など）退職金・資産形成退職金制度（勤続3年以上）企業年金制度各種サポート・その他制度ベネフィット・ステーション加入（各種祝金・宿泊、スポーツ・映画鑑賞等の費用助成）資格取得支援制度研修制度U・Iターン支援制度社宅・家賃補助制度服装自由（オフィスカジュアル可）在宅勤務・フルフレックス制度（ポジションや業務状況に応じて運用）
- 休日休暇
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年間休日123日
完全週休2日制（土・日・祝日）
有給休暇（入社直後より付与あり／5日～最大40日）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり）
介護休暇
サポート休暇（失効した有給休暇を最大年5日積立て、本人病気や家族の看護・介護に充当可能）
フレックス休暇制度
- 選考プロセス
- 対面１～２回
