募集要項
- 募集背景
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創業7期目を迎え、中古区分マンション・投資用不動産の再生・再販事業を軸に急成長を継続中。代表が持つ独自のネットワークと知見を強みに業績を伸ばしてきましたが、代表自身の対外的な動きに制約があることや、今後の持続的な組織拡大（将来的な新卒採用など）を見据え、「現場の仕入れ実務を牽引しつつ、組織を束ねられる中核マネジメント層（30代中盤～後半）」の参画が不可欠となりました。
単なるプレイヤー採用にとどまらず、会社の次世代を担う後継者・幹部候補として迎え入れるための重要採用です。
- 仕事内容
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売上34億から70億円への急成長期において、仕入れ部門を組織化・スケールさせる中核を担う。自らの仕入れ力で業績を牽引しつつ、若手育成と拠点展開を主導し、将来の経営幹部・後継者として会社の未来を創る。自社で展開する中古区分マンションおよび投資用不動産の「仕入れ～バリューアップ再販」事業の中核として、プレイングマネジメントから組織づくりまで裁量を持ってお任せします。
仕入れ営業実務（プレイング）
仲介会社や独自の不動産ネットワークを通じた未公開物件情報の収集・開拓
物件の査定、事業収支計画の策定、買取契約の締結
リノベーションプランやバリューアップ方針の企画・推進
仕入れ組織のマネジメント・育成
仕入れ部門のKPI設計、進捗管理、案件の精査および意思決定サポート
メンバー（若手・未経験層）への仕入れノウハウ伝達、同行、OJT育成
事業推進・組織づくり（経営レイヤー業務）
代表直下での仕入れ戦略・仕入れエリア拡大の企画立案
東京拠点の新設・立ち上げ推進（※本人の志向・実績に応じて拠点代表をお任せします）
将来の新卒採用や本格的な組織拡大に向けた営業基盤・評価制度の構築支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
〇不動産の仕入れ営業経験（目安：5年以上）
中古区分マンション、または投資用不動産の仕入れ～査定・契約実務を一気通貫で担当した実績
仲介会社などへのアプローチや、独自の仕入れルート開拓を自走して行えるネットワーク・相場観
〇マネジメント・育成経験
不動産営業組織において、課長・リーダー等として部下の育成指導やチームの数値管理（KPI管理）を行ってきた経験
プレイングマネージャーとしての実行力
自らも現場で仕入れ実績を出しつつ、若手や未経験メンバーにノウハウを伝達・伴走できるスタンス
【求める人物像（Fitするマインド）】
・「独立リスクは負いたくないが、経営に近い裁量で動きたい」方
・自己資金・個人保証といったリスクを負う独立ではなく、会社の資本・決済スピードを活用して「拠点代表」や「擬似経営者」として腕を振るいたい方
・「大手・中堅組織での頭打ち感」を打破したい方
・ポストの詰まりや社内調整、評価の歯車感から脱却し、自分の介在価値と会社の成長が直結する環境を求めている方
・長期的に組織を支え、将来の経営参画・後継者を目指したい方
・短期的なインセンティブ目的の転職ではなく、会社に腰を据えて組織基盤を固め、ゆくゆくは経営の中核（株式保有や後継者候補）を担いたい方
・仕事の裁量と家庭・プライベートのバランスを大切にしたい方
・ご家族・配偶者の理解を得られる安定した就業環境の中で、健全に成果を最大化させたい方
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
大手・中堅の不動産買取再販会社（インテリックス、マインプレイス等）でのマネジメント・課長職相当の実績
新規拠点（東京エリア等）の立ち上げ、または少人数から組織拡大させたフェーズでの実務経験
宅地建物取引士の資格保有者
エリアを跨いだ仕入れ経験（都内～横浜・神奈川エリアなど）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 仕入れ現場と管理職の実務が完成しており、代表の年齢バランス的にも将来の後継者として長く伴走できるため。大手等でポストが頭打ちになり、「独立リスクは避けつつ経営裁量を持ちたい」心理とも合致する世代です。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 元町・中華街駅
- 年収・給与
- 350万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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健康診断
社内イベント（忘年会／新年会など多数）
社内旅行（業績次第で実施予定あり）
通勤手当（月額2万5千円まで）
営業交通費（全額支給）
役職手当（10万円～50万円）
資格手当（宅地建物取引士保有者：2万円）
- 休日休暇
- 水・日
- 選考プロセス
- 対面１～2回選考
