募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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収納家具で国内トップクラスの売上を毎年伸ばす成長期のいま、企画開発が描いた完成品を、構造設計から量産まで速く正確に仕上げる設計者を、将来のリーダー候補として募集します。
【業務内容】
(1)完成品（キッチンボード・TVボードなどの台物家具）の設計を、商品企画開発から受けた仕様をもとに、構造設計から量産まで担当
(2)使い勝手・構造・機能・コスト・安全性・加工方法を総合し、企画を確かな商品の形に落とし込む
(3)3次元CADでの構造設計・製造図面の作成、試作の手配と評価、量産移行、コストダウン・設計改善の提案、設計基準書の整備
(4)工場・品質・購買と連携し、初回量産の立ち上げまで見届ける
★将来的には、チームの設計方針づくりや後進の育成を担い、設計組織の中核となる人材になることを期待しています。
【組織構成】
■設計G：８名（係長30代男性1名、チーフ50代男性1名、20代・50代のメンバー５名）が在籍中です。
【部署の雰囲気（現場の声）】
質問・相談はしやすい雰囲気で、分からないことをそのままにせず丁寧に教えていく環境です。他部署との関わりが多いので、人に向き合いながら仕事を積み重ねていくメンバーが多くいます。
【仕事の流れ】
新商品の開発が決まると構造設計を行います
コンセプトやデザイン性、機能性を損なわないよう、開発者と連携して構造設計
試作：パーツごとに製造図面を作成し、販売価格を出すために資材・加工を積算
試作の評価会で、コンセプトや価格を関係者と検証
製造上の問題を本生産までに解決し、清書図面や資材発注の情報を用意して本生産へ
【他社と違う、設計職の魅力・面白さ】
◎設計が、会社の競争力になる
設計の速さと正確さが、販売力と成長を支えます。手戻りなく量産へつなげる設計力が、競争力そのものです。
◎自分の設計が、全国の暮らしへ届く
設計した商品が全国の住まいへ広がり、SNSで使われている姿も見られます。
◎スピード感を持って、仕事を前へ進める
会議や稟議で必要以上に仕事を止めず、考えて決めて、素早く量産へつなげる環境です。
◎設計リーダー、そして組織の中核へ
成長企業ならではのポジションがあり、将来はチームを牽引し、設計組織の中核を目指せます。
◎国産一貫体制で、ものづくりを深く知る
素材の吟味から製造、アフターケアまで自社で一貫。設計が製品となりお客様に届くまでを身近に感じられます。
- 応募資格
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- 必須
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■何らかのCADを使用した設計実務経験をお持ちの方（ツールの種類は不問）
■立体構造をイメージしながら、寸法・数値を正確に扱える方
■スピード感のある環境でも、品質・コストを意識しながら業務を遂行できる方
※一定の業務量をスピーディーにこなしながらも、品質やコスト面で妥協せず、最後まで責任を持って取り組める方。
- 歓迎
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■家具・インテリア・住宅設備など、生活者向け製品の設計・開発経験、または暮らし・使い勝手・空間への感度をお持ち、それらを設計上の判断に活かせる方
■リーダー・チーフなど、チームを牽引した経験をお持ちの方
※メンバーの育成や後進指導など、人を育てる経験をお持ちの方
■変化やスピードのある成長環境を楽しみ、当事者意識を持って設計をより良くしていきたい方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市港区
- 勤務時間
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08:30～17:40
休憩：70分
実働時間：8時間
≪残業≫
有 （平均残業時間：月10時間以内）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～620万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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給与改定：年1回
賞与：年2回（120万円～200万円想定）
※賞与のモデルケース：チーフ 年間平均 約140万円／リーダー 約170万円／係長 約210万円
社会保険完備
通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
こども手当
役職手当
出張手当（日当2,500円支給）
寮・社宅あり
財形貯蓄
従業員持株会
昼食代補助あり
社員割引購入
健康診断
制服貸与
退職金制度（勤続5年以上）
慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病等）
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙（喫煙スペースあり）
- 休日休暇
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土日祝休み
※土曜日は会社カレンダーによる（月に0～2回出勤あり）
※営業は日曜、祝日もショールームに入る場合があります
年間休日：120日
有給休暇（10～40日）
夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇・育児休暇 ・介護休業 ・看護休暇 ・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接2回（目安） → 内定
