募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
-
社員の育成施策や研修設計に挑戦可能！専門性を広げられる環境【職務概要】
人事企画部門の研修・人材育成担当として、研修プログラムの企画・運営・講師業務をお任せします。
【職務詳細】
・新卒および中途入社社員向け導入研修の企画、運営、講師業務
・研修プログラムの設計および教材、研修資料の作成
・管理職および階層別研修の企画、実施、社内関係部署や外部研修会社との連携
・各部署へのヒアリングを通じた育成課題の把握
・研修効果の検証および改善施策の立案、実行
【入社後の流れ】
・既存研修の企画や運営からスタートし、段階的に研修内容の改善や育成施策の企画をお任せします。
【魅力】
講師業務だけでなく、社員の成長を支える教育施策の企画・設計にも挑戦可能です。
研修経験を活かしながら、人材育成体系の整備や人事企画領域へ専門性を広げられる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・大卒以上
・事業会社における研修企画、運営、講師業務、または研修会社における研修設計、講師業務のいずれかの経験
【尚可】
・新卒社員、中途入社社員向け研修の企画、運営経験
・管理者研修、階層別研修の経験
・研修プログラムや教材の作成経験
・研修効果の検証、改善経験
・保険業界での教育、指導経験
・社内の教育体系、人材育成施策の整備経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・セルフスターター（主体的）な方
・社内外の方とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST市ヶ谷7階
JR総武線「市ケ谷」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
-
年収:400万～600万程度
年俸制：月額333300円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制
昇給:年1回（2月)
- 待遇・福利厚生
-
残業手当、通勤手当（6ヶ月定期券代、1・7月度給与にて最低廉での支給）、ブラザーアンドシスター制度、目標チャレンジ制度、従業員持株会制度、外部機関による研修受講制度、短時間正社員制度、AFP資格取得支援制度、時間休制度、慶弔見舞金、産休育休
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始6日、年間有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数25日）入社3ヶ月後から按分付与(最大15日）
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接（2回） → 内定
※状況により変更になる場合あり
