募集要項
- 募集背景
- グループの拡大に伴い、人事制度や労務管理の運用をより安定させ、各事業会社を支える人事労務体制を強化するための募集
- 仕事内容
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既存の制度を適切に運用し、評価制度の改善や個別の労務案件への対応など、日々の課題に一つひとつ丁寧に向き合っていただく、実務に近いマネジメントポジションです。【主な業務内容】
・グループ全体の人事制度・評価制度の運用および改善
・評価者・被評価者への対応、評価運用の適正化
・個別労務案件への対応、現場との調整
・就業規則や人事労務関連規程の管理・改定
・人事メンバー2名および外部委託先のマネジメント
給与計算・勤怠管理は外部委託しており、グループ会社の採用支援も担当範囲外となるため、人事制度の運用や労務管理に軸足を置いていただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事労務の実務経験
・人事評価制度の運用経験
・労務管理・労務相談への対応経験
・人事部門または人事労務チームのマネジメント経験
- 歓迎
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・複数法人・グループ会社の人事労務管理経験
・人事制度・評価制度の設計、改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 休日休暇
- 土日祝日
