募集要項
- 募集背景
- 北海道支店の事業拡大に伴う募集です。
- 仕事内容
-
北海道支店の事業拡大に伴い、商業施設やホテル、オフィスなどの企画、デザイン提案から基本設計、実施設計、工事監理まで一貫して担う設計メンバーを募集します。■業務内容
クライアントの課題や事業戦略をふまえた企画、デザイン提案から、基本設計、実施設計、工事監理、引渡しまでプロジェクト全体に関わります。
・要望や事業課題をふまえた空間デザイン、設計、見積、発注
・社内外の関係者と連携した基本設計、実施設計、各種図面の作成
・内装制限、建築基準法などの法規確認、必要に応じた行政との協議、申請
・設計内容に基づくコスト管理、施工段階の設計監理（施工担当と連携）
■対象案件
ホテル、オフィス、商業施設（ショッピングセンター、飲食店、物販店）、複合施設など。数坪の飲食店から数万坪の大規模商業施設まで、常時3～5件を並行して担当します。
■ポジションの魅力
・特定の用途に縛られず、幅広いフィールドで技術を発揮できる
・1チーム4～6名の分担制で、一人で抱え込まずに進められる
■キャリアステップ
数千万円規模の案件で流れを習得後、数億円規模のフラッグシップ案件のリーダーへ。将来はマネジメント職やクリエイティブディレクターも目指せます。
■募集クラスについて
経験に応じて、リーダー候補（想定年収700万円～950万円）または主任候補（想定年収550万円～760万円）として採用します。
■働き方
・在宅勤務は週2回まで相談可
・時差出勤制度あり
・残業は月20～25時間程度
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】以下の両方を満たす方
・大型商業施設、量販店、各種専門店などの設計実務経験5年以上
・CADまたはVectorworksの使用経験
- 歓迎
-
【歓迎】
・Illustrator、Photoshopの使用経験
・BIM（Revit）の使用経験
・一級建築士、二級建築士
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・クライアントの事業課題に向き合い、空間で価値を生み出したい方
・チームで協力しながら設計を進められる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 内装設計（リーダー候補、主任候補）
- 勤務地
-
北海道支店（北海道札幌市中央区）
※転勤は当面なし
※在宅勤務は週2日まで相談可
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩60分）
時差出勤制度あり
※時間外労働あり（月20～25時間程度）
- 年収・給与
-
想定年収 550万円～950万円
■リーダー候補：月給450,000円～650,000円
■主任候補：月給350,000円～550,000円（みなし残業手当15時間分/月を含む。超過分は別途支給）
■昇給年1回、賞与年2回（3月、9月）
■資格手当、通勤交通費（月額5万円まで）は別途支給
※スキル、経験などを考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤交通費支給（月額5万円まで）
■資格手当（諸条件あり）
■資格取得一時金
■退職金制度（企業年金基金、企業型DC）
■定年60歳、再雇用制度（65歳まで）
■従業員持株会、財形貯蓄
■慶弔見舞金
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種
■社内レクリエーション、保養所
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年間休日126日
年末年始休暇、特別休暇（入社日に応じて1～6日）、慶弔休暇、年次有給休暇（10日～20日）
※育児休業の取得実績あり（復帰率100%）
- 選考プロセス
-
1．書類選考
2．一次面接
3．WEB適性検査（15分程度）、色覚検査（5分程度）
4．二次面接
5．内定
※面接回数は変更となる場合があります
- キャリアパス・評価制度
-
■評価、昇給
昇給は年1回、賞与は年2回（3月、9月）です。
■教育制度
入社後はOJT研修が中心です。オンライン研修やウェビナー、eラーニングなど、時間や場所を選ばず受講できる環境も整えています。
■働き方
在宅勤務制度、時差出勤制度を整え、多様な働き方を支援しています。