募集要項
- 募集背景
- 今期売上100億円後半から、来期200億円、その先300億円の売上目標を掲げ、会社全体が急拡大している当社。大阪IR案件をはじめとする100億円を超えるホテル案件など、巨大プロジェクトを継続的に受注し、安定した業務量を確保しています。事業拡大に伴う大規模案件の増加により、全国の主要エリア（大阪、北海道、静岡、東京など）で管工事および電気工事の施工管理を担う即戦力人材を増員募集いたします。特に、大阪エリアの管工事（空調）においては、大型案件を牽引できるリーダー人材が急務となっています。組織の成長フェーズにあるため新たなポジションが生まれやすく、早期の役職獲得も可能です。あなたのこれまでの経験と資格を正当に評価し、相応のポジションをご用意してお迎えします。
- 仕事内容
-
大型施設（ホテル、工場、病院、商業施設など）における管工事（空調）および電気設備工事の施工管理業務をお任せします。数億円から数十億円規模の大型プロジェクトを中心に、管工事（空調）または電気設備工事の施工管理全般をお任せいたします。これまでのご経験を最大限に活かし、大きな裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。
具体的な業務内容
・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般
・職人、作業員の手配および現場での指示出し、マネジメント
・施主やゼネコン、協力業者との打ち合わせ、折衝業務
・CAD（Rebroなど）を使用した施工図面の作成、修正
プロジェクトの特長 大阪IR案件（2030年まで）や100億円超のホテル案件など、工期が長くスケールの大きな新築工事が目白押しです。空調工事や電気工事において、現場で頭を張れる経験豊富な人材を最優先で求めています。
働き方の特長 現場の状況に合わせた直行直帰が基本となっており、柔軟な働き方が可能です。社長自身が現場出身の叩き上げであり、働きやすい環境づくりに注力する技術者ファーストの文化が根付いています。組織の9割が中途入社であり、プロパー社員と中途社員の隔たりがなく、すぐに馴染めるフラットな環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
管工事または電気設備工事における現場での実務経験をお持ちの方
※特に20億円から30億円規模の大型現場を即戦力としてこなせる経験をお持ちの方を歓迎いたします。
- 歓迎
-
下記の資格や経験をお持ちの方は、即戦力として高く評価し、優遇いたします。
・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
・1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
・大型施設における新築工事の経験をお持ちの方
・マネジメント経験があり、将来的に管理職として組織を牽引していきたい方
・RebroなどのCADソフトの使用経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として募集するため （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
-
・これまでの施工管理としての実績や保有資格を正当に評価され、大幅な収入アップを実現したい方
・技術者ファーストの社風に共感し、成長企業で自己成長と大きなプロジェクトへの参画意欲がある方
・急成長中の企業で、早期に管理職へのキャリアアップを目指したい方
・ワークライフバランスを保ち、柔軟な働き方で長期的に安心して働ける環境を求めている方
- 雇用形態
-
正社員
- ポジション・役割
- 管工事・電気工事施工管理（一般社員から管理職クラスまで）
- 勤務地
-
北海道 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 滋賀県 / 福岡県 / 長崎県 / 大分県 / 沖縄県
全国各地の各拠点および現場（希望を最大限考慮します）
ご希望のエリアで腰を据えて働くことが可能です。 ※直行直帰の柔軟な対応が可能です。
- 勤務時間
-
8:30から17:30（実働8時間、休憩60分）
※就業規則の定めによる 直行直帰など、現場の状況に応じた柔軟な対応が可能です。
- 年収・給与
-
400万円 ～ 1199万円
経験、スキルを考慮し当社規定により決定します。 役職に応じた明確な昇給制度があり、管理職クラスは高年収をご提示します。
- 待遇・福利厚生
-
賞与年2回
決算賞与（業績による）
各種社会保険完備
退職金制度
役職手当
※その他詳細な福利厚生につきましては、選考時にお問い合わせください。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土曜日、日曜日） 祝日 年間休日122日 有給休暇 慶弔休暇 育児・介護休暇制度
- 選考プロセス
- 書類選考 面接（通常1回から3回を予定） 内定 ※役職者採用の場合などはエージェント経由で選考フローの柔軟な相談が可能です。 面接日や入社日はご希望を考慮いたしますので、在職中の方もお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
- 会社全体が売上300億円を目指して急拡大しているため、新たなポストが生まれやすく、早期の管理職昇格チャンスが豊富にあります。課長で下限630万円、部長で1000万円など、役職ごとの給与レンジが明確に設定されており、実績や実力がダイレクトに評価され、年収に反映される仕組みです。年齢の上限はなく、経験とスキルがあれば70代の方も在籍しており、長期的に第一線で活躍し続けることができます。
