募集要項
- 仕事内容
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■月次給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険関連業務の運営・管理
■人事給与システム（COMPANY）を活用した業務高度化・効率化を推進
■給与計算委託先および関係部署との調整・統括
■人事給与業務の安定運営に向けた業務管理および課題対応
■業務効率化、標準化、自動化等の業務改善施策の企画・推進
■人事データ管理、各種レポーティング
将来的には、人事管理領域のマネジメント候補として活躍いただくことを期待しています。
また、業務経験や適性に応じて、人事制度改定や報酬制度改定に伴う人事基盤整備に参画いただく機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件・スキル】
◆事業会社または給与計算受託会社における給与・社会保険実務経験（5年以上）
◆年末調整、住民税年度更新、社会保険手続きの実務経験
◆給与計算業務の運営管理経験（委託先管理を含む）
◆社内関係者または外部ベンダーとの調整・折衝経験
◆業務改善または業務効率化の推進経験
給与、賞与、社会保険、税務（所得税・住民税）に関する実務知識
◆Excelによるデータ分析スキル（関数、ピボットテーブル等）
◆関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
◆課題発見力および改善推進力
◆正確性とコンプライアンス意識
【尚可要件・スキル】
◇大規模組織（目安1,000名以上）の給与計算運営経験
◇人事給与システムの運用経験、またはベンダーとの折衝・コントロール経験（COMPANY経験歓迎）
◇人事給与システムの導入、設定変更プロジェクト経験
◇チームリーダー、後輩指導、マネジメント経験
◇COMPANYの設定・運用に関する知識
◇業務フロー設計、標準化に関する知識
◇人事関連法令の知識
【その他】
・給与計算の正確性と期限遵守を重視し、責任感を持って業務を遂行できる方
・給与計算業務の実務のみでなく、業務課題やリスクを主体的に発見し、改善策を立案・実行できる方
・現状維持ではなく、業務の高度化・効率化に継続的に取り組める方
・関係部署や委託先と良好な関係を構築し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・将来的に人事管理領域のリーダーとして活躍いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 港区
- 勤務時間
- 9：00～17：30 （休 60分） 実働 7.5時間
- 年収・給与
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基本給450,000円～/月および賞与（過去実績からの想定）等を含む
※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
※条件面談時に詳細を説明いたします。
昇給年1回（4月）賞与年2回（3月、9月）銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。
通勤交通費支給（上限100,000円）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生倶楽部）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝 休）、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等) ※有給休暇を取得する上で、年内に連続した5営業日の連続休暇取得必須
- 選考プロセス
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書類選考
面接（2～3回）
