募集要項
- 募集背景
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若手育成と監督者不足のギャップ
若手採用・新卒採用は順調に進みピラミッド型組織を目指しているものの、現場を統括する監督者層が不足しており、一部ベテランの属人化が課題。
次世代幹部（プレイングマネージャー～部長候補）の補強
単なる作業・管理にとどまらず、若手を育成・マネジメントし、会社全体を俯瞰できる30代～40代前半の1級保持者。
体系的な人事評価制度を導入しており、係長クラス（580万円～）からのスタートを保証。
さらに工事課長（約820万円）、部長クラス（800万円～）、役員（1,000万円～）と、キャリアアップに伴う明確な昇給テーブルが整っています。
- 仕事内容
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公共工事（元請案件含む）や民間土木工事における四大管理を担います。
工程管理： 工期に合わせた作業スケジュール・進捗の管理
品質管理： 施工手順や仕様書通りの品質維持、施工写真の撮影・整理
安全管理： 現場作業員・協力会社への安全衛生指導、危険予知（KY）活動
原価・予算管理： 資材や外注費などのコスト管理
2. 書類作成・発注者および協力会社との折衝
役所（公共工事発注者）や民間元請・施主への提出書類、施工計画書の作成
職人・下請け業者（協力会社）の手配、作業内容の打ち合わせ・指示出し
3. マネジメント・育成業務（部長候補・1級保持者枠）
最注力ポジション（35～40歳、1級保持者ターゲット）においては、一現場の管理にとどまらず以下の役割が期待されます。
順調に採用が進んでいる20代を中心とした若手スタッフの指導・育成
現場監督者の属人化を解消するための業務標準化・サポート
将来的な工事課長・部長クラスを見据えたチーム統括や組織づくり
- 応募資格
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- 必須
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1級土木施工管理技士所持者
(同職種経験5年以上あれば尚可)
- 歓迎
- マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
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310万～800万円（※1級保持者は**580万円～**確約）
・係長：580万～720万円
・課長：820万円クラス
・部長：800万円～ / 役員：1000万円～
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日休み・年間休日111日） / 転勤なし / 残業月平均20h程度（17:30退社定着）
