募集要項
- 仕事内容
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既存メンバーと一緒に、全社 IT 基盤の設計・構築・標準化、ID 管理基盤（IdP）の整備、
ゼロトラスト施策の推進と自動化基盤の開発をお任せします。
プロダクト開発組織における SRE / Platform Engineer と同様のアプローチで、
コーポレート IT 領域の課題をソフトウェアエンジニアリングで解決していただきます。
【主にお任せしたい業務】
・Okta を中心とした ID 管理基盤（IdP）の設計・運用
（SSO / SCIM によるアカウントライフサイクル自動化、人事マスター連携によるグループ整備）
・グループプロビジョニング等のセルフサービス基盤の開発（Slack Workflow + Python による申請・承認・反映の自動化）
・Terraform による SaaS（Okta, CrowdStrike, Zscaler, Jamf Pro 等）およびクラウド（GCP）設定の IaC 化
・GitHub Actions + Workload Identity Federation（WIF）による CI/CD パイプラインの構築・運用
・Python による Google Workspace 自動化・データ収集パイプラインの開発
・モニタリング基盤の選定・導入から始める可観測性基盤（Observability）の構築・運用（SIEM 含む）
・GCP 上の共通インフラ基盤（BigQuery, GCS, Cloud IAM 等）の設計・構築
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【提供できるご経験】
・ID 管理基盤（IdP）を中核としたゼロトラストアーキテクチャを設計段階から携われる経験
・コーポレート IT 領域をソフトウェアエンジニアリングで変革する当事者となれる経験
・IaC・CI/CD による統制基盤を構築し、組織に浸透させる経験
・セキュリティ製品の選定・設計・自動化を一気通貫で行う経験
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか2点以上を満たす方
・IaC（Terraform, CloudFormation, Pulumi 等）による自動化・効率化の実務経験
・自動化・コード化により業務プロセスを改善した実績
・Git / GitHub を用いた開発フロー（PR ベースのレビュー・CI/CD）の経験
・クラウド基盤（GCP / AWS / Azure いずれか）の構築・運用経験
・クラウドプラットフォーム（GCP / AWS / Azure 等）における
セキュリティ対策（IAM 設計、ネットワーク制御、監査ログ運用、脆弱性・構成管理 等）の実務経験
- 歓迎
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・ゼロトラストアーキテクチャの設計・導入経験
・IdP（Okta, Entra ID, Google Cloud Identity 等）の設計・運用経験
・SRE もしくは DevOps エンジニアとしての経験
・SIEM / ログ基盤の構築・運用経験
・セキュリティ製品（EDR, CASB, SWG, ZTNA 等）の設計・運用経験
・Python によるツール開発・自動化の経験
・コーポレート IT / 情シス領域での業務経験
【求める人物像】
・「人に依存する運用」から「仕組みに依存する運用」への
転換に共感し、コードで統制を構築できる方
・チーム内外への知識共有・スキルトランスファーを積極的に行える方
・未整備の領域に対して、
課題の抽出から設計・実装・運用定着まで一貫して取り組める方
・チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方
・建設的かつロジカルな議論を通じて意思決定ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 800万円～1300万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給） 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（現場責任者）→二次面接（部門責任者）→最終面接（管掌役員）
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
