募集要項
- 募集背景
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■募集背景
更なる組織強化 / 増員募集 / IPOに向けて / 新規部署立ち上げ / 組織・事業立て直し / その他
■配属部署 コーポレート部署
部署の人数：11
管理部⻑：1名
リーダー：4名
メンバー：4名
アシスタント：1名
【⼀緒に仕事するメンバー】
代表、営業部⻑、管理部⻑、採用責任者、人事チームメンバー
管理部⻑：人事責任者・人事コンサル経験あり人事畑の経験豊富
採用責任者：採用責任者・採用コンサル・人材紹介経験ありの採用経験豊富
- 仕事内容
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「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」
現在6期⽬100億で業界の中でTOPクラスの成⻑速度で成⻑しており、今後は10期⽬で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横
展開していき15期⽬には1000億の会社を⽬指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を⽬指していきたいと考え
ています。
その非連続な成⻑を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。優秀な人材の採用、人材の育成や評価制
度運用など、人事を強化していくことで結果として⽬標達成を実現できると考えています。
今回はその会社として重要なテーマとなる「人事」を⼀緒に推進いただける方を募集いたします。
【新卒採用全体ミッション】
不動産業界の中でもTOPクラス（業界の枠では採用できないような）の優秀人材の採用を行う
【ポジションミッション】
採用をメインとした人事全般業務で事業成⻑に貢献する。
【業務内容】
(1)新卒採用
母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善
説明会や面接の実施
代表や営業部⻑、営業社員との連携
内定者フォロー
(2)他人事業務全般
評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など
- 応募資格
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- 必須
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・人材業界営業経験者
・アルバイト面接や個別面談など採用経験が豊富な方
- 歓迎
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・ベンチャーでの採用経験
・新卒採用のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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企業経験
・CAとしてのご経験
・RAとしてのご経験
・その他人材業界での営業経験
志向性
■責任感のある方
■スタートアップ部署で活躍したい方
■コミュニケーション力のある方
※経験者は大歓迎です！
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
■試用期間：3ヶ月（期間中の雇用形態：正社員）
※その他給与・待遇等に変更はなし
- 勤務地
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東京都都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館302号室
【最寄り駅】
都営浅草線・大江戸線「大門」駅 徒歩4分
都営三田線「芝公園」駅 徒歩5分
JR山手線「浜松町」駅 徒歩7分
喫煙環境：受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00~18:00 休憩時間：60分
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
- 年収・給与
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■入社時想定年収：435 万円～551 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：300,000円～380,000円
■固定残業代制
基本給：260,106円～329,468円 固定残業代：39,894円～50,532円 固定残業時間：20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：2.6ヶ月分
■交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、資格手当
補足情報：
■資格手当（宅建⼠：月3万円）
■資格取得支援制度（宅建講座無料受講可）
■U・Iターン支援あり（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
- 休日休暇
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休⽇：土⽇休み
年間休⽇：120⽇
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
補足情報：
＜年間休⽇＞120⽇
＜休⽇・休暇＞
■完全週休2⽇制（土⽇休み）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■⽣理休暇
■アニバーサリー休暇
└社員の声から誕⽣しました！大切な⽇はプライベートを思いきり楽しんでください
※5⽇以上の連休取得可能
- 選考プロセス
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面接（2回）
書類選考→1次面接（オンライン/採用担当）→最終選考(対面/取締役)→内定
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
適性テストの有無: なし
〈補足情報〉
弊社では「人を想う」ことを大切にしています。そのため、選考をさせて頂く際も⼀方的な選考ではなく「両者が互いを良く知る」ことを大前提に進めています。
ただ、転職という大きな決断をするに対して、選考期間はとても短いと思います。
この短い期間の中で少しでも弊社についてより深く知って頂きたく、弊社の説明がメインとなっております。
- キャリアパス・評価制度
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・入社後は10日前後で不動産業界の理解、自社についての理解、各種ツールの使用方法について研修を行います。
・その後業務活動を開始し、毎日直属の上長とMTGを行いフィードバックいただけます。
・6ヶ月ごとの昇格に向けて専念し、専門性を磨いていきながら成果にコミットしていきます。
・最短で未経験でも1年～2年後に昇格を目指せます。
・中長期的には、採用責任者や部長職、新規事業の立ち上げなどとしてご活躍いただけます。
