募集要項
- 募集背景
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パワー半導体などの研究開発から製造まで一貫して手がけ、モビリティや電源分野を支える事業を展開している同社。世界的な脱炭素化を背景にハイブリッドカーや電気自動車、エコ家電などの普及が進む中、高効率な電力変換を実現する同社の電源製品やパワーデバイスに対する需要は拡大を続けています。
特に車載や電源の分野においては機器の高耐圧化に対する要求が高まっており、同社では既存の1200Vラインナップからさらなる進化を見据え、次世代シリコンカーバイド（SiC）デバイスの開発体制強化とスピードアップを進めています。性能向上および製品ラインナップ拡充に向けたデバイス・プロセス開発を加速させるため、技術マネジメントを担える新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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次世代パワー半導体として注目されるＳｉＣ（シリコンカーバイド）デバイスの性能向上に向け、デバイス・プロセス開発から試作検証までを一貫して担当するポジションです。
＜おすすめポイント＞
●開発から製品化まで完全内製できる開発環境
●社内にユーザー部門が存在し仕様理解が深まる
●高耐圧化を牽引する中核プロジェクトに参画
■具体的な仕事内容
＜扱う商材・サービス＞
●ＳｉＣデバイス（ＳＢＤ／ＭＯＳ）
車載や産業機器向け電源で需要が高まる、次世代のパワー半導体です。
＜お任せする業務＞
●性能向上・高耐圧化開発
高耐圧クラス（1.2kV～3.3kV等）や特性改善に向けたデバイス構造設計、試作、評価・検証業務を行います。
●試作・評価・立ち上げ
試作データの分析や課題抽出を通じてプロセス条件の最適化を図り、量産立ち上げまで総合的に開発を推進します。
●開発課題の解決と技術マネジメント
開発におけるボトルネックに対し、課題をブレイクダウンして多角的に原因究明・試作検証を実施し、プロジェクトを牽引します。
＜仕事のポイント＞
◎研究開発から製品化まで自社内で完結できる環境のため、裁量を持ってスピーディーに検証を進められます。
■この仕事で得られるもの
社内にＳｉＣデバイスのユーザー部門が存在するため、実際の使われ方や求められるデバイス仕様をダイレクトに把握しながら開発を進められる面白さがあります。耐久試験を通じた改善点の把握や高度な分析手法、チップ構造設計など、次世代半導体領域における先進的な専門技術を網羅的に習得できます。また、技術全体を俯瞰しながらプロジェクトをリードする経験を通じ、高度な技術マネジメント力を培うことが可能です。
■教育・キャリア
中途入社者研修をはじめ、階層別研修や職種別専門教育など充実した研修プログラムが整っています。通信教育支援制度（基準を満たせば全額会社負担）や社外研修会への参加補助制度も活用可能です。将来的には、技術のスペシャリストとしての深化はもちろん、研究開発プロジェクトを牽引するリーダー・マネジメント層としてのキャリア形成も目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：技術開発センター 要素技術開発部 第一要素技術課
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記いずれか必須となります
・半導体デバイスの開発、試作、評価に関する実務経験をお持ちの方
・技術全体を俯瞰し、要素技術やプロセスの課題を分解して解決策を導いた経験をお持ちの方
・開発プロジェクトや試作推進における技術マネジメント、またはリード経験をお持ちの方
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・開発上のボトルネックに対し、多角的な視点で原因を追究して解決に導ける方
・関係部門と連携を取りながら、主体的にプロジェクトを牽引していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：埼玉県朝霞市幸町3丁目14番1号
アクセス：東武東上線「朝霞駅」より車で8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～14:30
月平均残業時間：20時間～30時間
9:00～17:30の時間帯で働かれている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：500～900 万円
月給制
基本給：260000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：在宅勤務手当 3000円
変動手当：家族手当
月給263,000円～580,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■寮・社宅（借り上げ社宅制度あり）
■社員食堂・食事補助（180円／日の昼食代補助あり）
■従業員持株会（拠出金の5%を奨励金として会社補助）
■定年制度（65歳）
■資格取得支援制度（通信教育全額会社負担・TOEIC受講料会社負担および奨励金・公的資格報奨金）
■研修支援制度（会社承認の外部研修・セミナー費用負担）
■財形貯蓄制度
■各種研修・教育制度
■クラブ活動
■時短勤務制度
■服装自由
■自転車通勤可
■従業員専用駐車場
- 休日休暇
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【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり／WEB面接可）
※選考フローは変動する可能性あり
※一次面接時に技術筆記試験を実施する可能性あり
