募集要項
- 募集背景
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同社は、マンション・ビル・施設の管理運営から改修工事まで、建物の価値を長期的に支える事業を展開しています。東急不動産ホールディングスグループの各社と連携し、建物管理、住まい、資産運用、エネルギーなどに関わる多様なサービスを提供しています。
グループ全体では、都市開発、戦略投資、管理運営、不動産流通の4事業を展開しており、各社のノウハウと顧客接点を生かしたサービス提供を進めています。
今後も建物管理や改修工事などの事業運営体制を強化し、管理物件の資産価値維持に取り組むため、増員募集です。
- 仕事内容
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マンション第一技術部に配属となり、同社が管理するマンションの大規模修繕工事を担当します。新築工事または改修工事の施工管理経験を生かし、施工計画の作成から現場管理、竣工対応、管理組合との打ち合わせまで携わるポジションです。
【主な業務内容】
・施工計画書の作成、各種申請
・協力業者の管理
・品質管理、安全管理
・工事の進捗管理
・工事竣工対応、竣工書類の作成
・理事会、修繕委員会との定期的な打ち合わせ
・工事内容や進捗に関する説明
・居住者の生活に配慮した施工体制の調整
▼管理組合対応の詳細
理事会や修繕委員会との定期的な打ち合わせを通じて、工事内容、進捗、品質、安全面などを説明します。
居住者が生活するマンションを扱うため、施工上の課題を現場だけで完結させず、管理組合や協力業者と情報を共有しながら工事を進めます。
▼施工管理の詳細
施工計画書の作成、各種申請、協力業者の管理、品質・安全管理、竣工書類の作成まで、工事の計画段階から完了まで担当します。
新築工事または改修工事の施工管理経験を生かしながら、マンション大規模修繕工事に必要な現場管理と関係者調整のスキルを身につけられます。
▼同社の技術基盤
同社には、建築や設備の専門資格を持つ約1,900人の技術系社員が在籍しています。
改修工事の設計を担うテクニカルソリューションセンターや、自社施設「NOTIA」での運用開発など、建物管理に関わる技術力の向上にも取り組んでいます。
【ポジションの魅力】
▼建物の資産価値を長期的に支える
大規模修繕工事を通じて、建物を適切にメンテナンスし、資産価値の維持・向上やトータルコストの抑制につながる提案に関われます。
▼技術と合意形成の両面を担う
施工計画、品質管理、安全管理だけでなく、理事会や修繕委員会への説明も担当します。
施工管理の技術力に加え、管理組合、居住者、協力業者など、関係者間の調整力を高められます。
▼働き方と資格取得を支える制度
フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10時30分から15時30分です。
土日休工を推進しており、2025年度の土日休工割合は93.8パーセントです。
資格取得褒賞金は5千円から10万円、通信教育の受講料は半額補助となっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細につきましては、選考時にご案内いたします。
- 応募資格
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- 必須
- 建築工事の施工管理のご経験をお持ちの方（新築・改修不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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マンション第一技術部：東京都台東区東上野6-2-1 MPR東上野 4F（東京メトロ銀座線「稲荷町駅」より徒歩約2分）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～15:30
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：440～761 万円
月給制
基本給：280000円～415000円
残業代：全額支給
月給280000円～415000円
経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■資格取得褒賞金
■保育所利用補助金（年3万円～10万円）※入社年数による
■育児短時間勤務,繰上げ
■繰下げ勤務
■保育所利用補助金
■職種転換制度
■時差出勤制度
■東急共済組合
■協定保養所170ヵ所（東急ハーヴェストクラブ）
■東急グループ優待利用
■資格取得支援
■資格取得褒賞金
■入社時合同研修
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■東急グループ保険
■健康診断
■メンタルヘルス窓口
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,シフト制
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
