募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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東京本部における技術企画部長職。組織・業務プロセスの構築や施工人員配置の最適化、遵法管理などを担当します。経営目線での仕組み化を主導し、技術本部全体の生産性向上と利益最大化を推進します。技術企画部長として、利益最大化のための「仕組み・組織の立案」から
「課題実行」「適切な人員配分計画の策定および遵法・業務管理」まで本部全体を経営目線で主導するポジションです。
業務内容例、
1.?利益最大化に向けた組織構造・業務プロセスの立案
・技術本部組織、業務分担の見直し、および各部署を横断的に巻き込み一元管理する会議体の検討・組織運営の主導
・各部業務の課題把握・分析、および課題解決の立案・提言
・本部内における文書管理方法・保管ルールの検討や整備、および適切な業務プロセス・決裁基準の構築と運用
2.?事業計画に連動した施工体制・人員配置の最適化
・事業計画や着完工計画に連動した、施工体制の検証および適切な要員配置計画の主導
・本部内の人員過不足や工数整理に基づく、社内異動計画の調整や、
採用人数の妥当性の見直し・優先順位付けといった、経営資源（配置・採用計画）の戦略的推進
・会社の利益最大化を見据えた、協力会社の管理方法や評価プロセスの検討・整備、および継続的なプロセスの作成と運用
3.?当社事業に係る遵法・業務の管理
・建築基準法や建設業法等の改正状況の確認、および報告体制の構築と適切な社内運用の管理統括
・設計事務所登録状況に関わる随時入退社や異動の管理、および特許等の更新状況の適切な管理
・社内データベースの集計・分析を通じた課題の抽出、および現場管理システムにおける現場毎利用状況の確認と適切な運用管理
『ないものを創りだす。』
この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。
わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、
新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、
新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、
マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、
いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。
地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・組織のあるべき姿（ゴール）の定義から、現状把握、課題抽出、各種施策（仕組み・組織・会議体）への落とし込み、
およびPDCAサイクルの推進までの一気通貫した全体像を描ける能力・経験
・建設業界での、技術部門における業務プロセス・決済基準・仕組み等の構築または変革を推進した経験
・建築基準法や建設業法など、自社事業に関わる関連法規に対する仕組みを立案し、実務や組織運営へ落し込んだ経験
【必須資格】
・1級建築士 または 1級建築施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
休憩60分：12:00～13:00
残業：月30～45時間程度（繁忙期は増減あり）
- 年収・給与
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予定年収：10,134,000～10,722,000万円
※年棒÷12ヵ月＝月給
※みなし残業代（45時間分）含む
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険?完備
■福利厚生その他補足事項
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
- 休日休暇
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休日・休暇：週休2日制（土・日・祝日）
?年間休日：126日
?※年間約10日程度の土曜出勤日あり（有休奨励日／当社カレンダーによる）
長期休暇（2026年実績例）：GW休暇：11日、夏季休暇：11日、年末年始休暇：計14日（1/1～6、12/24～31／2026年実績）
有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後4日、6ヶ月後6日） ※有給消化率95％(全社平均)
その他の休暇：特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇?等あり
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
最終面接
