募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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東京本部にて、低層集合住宅の設計部門を統括する設計部長職。設計組織のマネジメントや業務標準化、技術指導、新商品開発を牽引し、全社的な設計品質向上と組織力の強化を推進します。低層集合住宅の設計組織を牽引する「第一設計部長」
日本住宅株式会社の主力事業である、2×4工法による低層集合住宅の設計部門を統括し、設計品質の向上、業務の効率化、人材育成および組織力の強化を推進していただきます。
各支店の設計担当者と連携しながら、現場の課題解決から全社的な仕組みづくりまで、設計部門の中核として幅広い役割を担っていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
■?設計組織のマネジメント・人材育成
?各支店の設計部門における業務状況・課題の把握と改善推進
?設計担当者の育成、技術力向上および組織体制の強化
?各拠点への技術的な指導・助言と、部門間の連携促進
■?設計品質・業務プロセスの改善
?設計品質の維持・向上に向けた管理体制の構築
?業務の標準化・効率化および生産性向上に向けた施策の立案・実行
?イレギュラー案件や技術的課題への対応方針の検討・指示
?業務上の問題点を分析し、再発防止や業務改善につなげる仕組みづくり
■?事業推進・経営層との連携
?設計部門の業務進捗・課題・改善状況の把握と経営層への報告
?経営方針を踏まえた設計部門の運営方針の策定と実行
?営業・技術・施工など関連部門との連携による事業推進
?新商品開発や新規プロジェクトにおける設計面からの参画・推進
■?技術力の向上・全社的な技術支援
?各種審査・打合せへの参加および技術的な判断・助言
?外部講習会等を活用した技術情報の収集と社内への展開
?設計業務の品質向上と技術の標準化に向けた取り組み
【このポジションの魅力】
各支店の設計業務を管理するだけでなく、現場で生じている課題を捉え、改善策を立案し、組織全体の成果につなげていく仕事です。
これまで培ってきた設計実務の経験とマネジメント力を活かし、設計者の成長を支えながら、設計組織そのものをより強い組織へと変えていく。そんな手応えを実感できるポジションです。
■?新規プロジェクト・グループ連携による価値創出
『ないものを創りだす。』のブランドコンセプトのもと、集合住宅の設計にとどまらず、新商品開発プロジェクトや、グループ会社の技術・資材を活用した空間づくりにも携わることができます。設計の専門性を活かしながら、既存の枠にとらわれない企画・提案を通じて、新たな価値を創出できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・１級建築士
・集合住宅、福祉施設、商業施設のいずれかの設計実務経験5年以上（構造問わず）
・木造集合住宅、木造福祉施設等の設計実務経験もしくは知見があり、マネジメントを含めた実務対応が可能な方
・配下5名以上のマネジメント経験
上記は全て必須とさせて頂きます。
- 歓迎
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・２×４工法の知見がある方
※ご経験、スキルに応じ次長からの採用も検討させて頂きます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～59歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
休憩60分：12:00～13:00
残業：月10～20時間程度（繁忙期は増減あり）
- 年収・給与
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予定年収：8,268,000円～17,000,000円
※年棒÷12ヵ月＝月給
※みなし残業代（45時間分）含む
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生その他補足事項
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険?完備
- 休日休暇
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休日・休暇：週休2日制（土・日・祝日）
?年間休日：126日
?※年間約10日程度の土曜出勤日あり（有休奨励日／当社カレンダーによる）
長期休暇（2026年実績例）：GW休暇：11日、夏季休暇：11日、年末年始休暇：計14日（1/1～6、12/24～31／2026年実績）
有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後4日、6ヶ月後6日） ※有給消化率95％(全社平均)
その他の休暇：特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇?等あり
- 選考プロセス
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? 面接（1?2回程度）
? 筆記試験
