募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細ご説明いたします。
- 仕事内容
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＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞
■職務内容■
損害保険会社グループである当社の営業社員として、新規・既存のお客様に対して、日々の暮らしや事業におけるあらゆるリスクを可視化し、お客様の“いざ”を支えていけるような「保険」のご案内をいただきます。
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＜配属の考え方＞
これまでのご経験に応じて、入社後の配属・担当顧客を決定します。
現在、ご経験を活かし、“法人顧客対応”に従事いただける方を積極採用中です。
◇法人担当チームの業務イメージ
法人のお客様向け保険契約（損害保険・生命保険）の内容を、決算情報や事業内容と照らし合わせて分析し、「本当にこの企業を守れる補償か」を設計・検証するポジションです。
営業担当と連携しながら、更新案件を中心に補償ギャップの洗い出し・改善提案を行います。数字だけでなく、お客様の事業継続や雇用を守る視点で、企業経営のパートナーとしてプロフェッショナルとしての提案を形にしていけるのが特徴です。
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【業務内容】
◆損害保険並びに生命保険の設計・提案（更新業務、新規提案・事故対応等保険代理店業務全般）
※まずは既存のお客様へのフォローをお任せしながら、先輩の顧客を引き継ぎ。個人のノルマではなく、チームでの目標管理を行っています。
◆法人顧客への事業内容・財務状況・人員構成・設備投資計画などを踏まえたリスクヒアリングを通じた補償の見直し総合提案
◆個人のお客様やそのご家族への定期訪問・ライフイベント（結婚・出産・住宅購入・相続 等）や補償の見直し、総合提案
◆事故・災害・病気等の発生時における初動対応と、保険金請求・支払までのサポート
◆HP・相談会・セミナー経由の新規案件対応
⇒「お客様を起点」にした営業を大切にし、既存顧客を中心とした長期的な関係強化と提供価値の最大化を目指す役割です。
＜変更の範囲＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必要な経験■
・基本的なＰＣスキル
・普通自動車免許
以下いずれかの御経験
・金融業界での営業経験
・法人営業経験（業種不問）
■最終学歴■
高卒以上
- 歓迎
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■求める人物像■
「人を思いやり、挑戦を楽しむあなたへ。」
「売ること」そのものよりも、「守ること」「支えること」にやりがいを感じられる方を求めております。
・人の話をしっかり聞ける人：相手の気持ちを理解して、信頼関係を大切にできる。
・最後までやり抜く人：難しいことにも前向きに挑戦し、あきらめない。
・考えるのが得意な人：物事を整理して、わかりやすく答えを出せる。
・自律的に組織のために動ける人：ゴールまでの道筋を考えて進められる。
・誠実な人：正しいことを大切にし、周りから信頼される。
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員
■試用期間：有 3ヶ月
※試用期間中の労働条件の相違なし
- 勤務地
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＜雇入れ直後の就業場所（配属先）及びその詳細＞
(1)大阪府大阪市中央区 淀屋橋駅 5分
(2)兵庫県神戸市中央区 JR元町駅 10分
(3)京都府京都市中京区 阪急大宮駅 5分（全拠点マイカー通勤否）
＜変更の範囲＞
会社の定める範囲（本人の同意のない転居を伴う異動はなし）
※但し、本人同意の場合、キャリア形成等の観点から全支店・支社の異動の可能性あり。
- 勤務時間
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■勤務時間:9:00～17:00 (休憩60分)
■実働：7時間
■月平均残業時間:3時間程度
■就業時間自由選択制度(マイセレクト制度):有
(8:00～16:00、8:30～16:30、9:30～17:30、10:00～18:00)
※利用には事前申請&上席の承認が必要
- 年収・給与
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■年収:3,960,040円～5,603,500円
■基本給:282,860円～400,250円
■固定残業代:62,860円～88,950円
・固定残業代の名称を「業務手当」とする
・「業務手当」の金額は、時間外勤務手当の基準賃金の1時間当たりの額の40時間分相当額とする。
・「業務手当」が実労働時間に基づく時間外勤務手当の金額を下回る場合は差額を支給する。
■賞与:有 年2回 6月、12月
■支給実績:2ヶ月分 ※会社業績により変動有
■退職金:有 勤続3年以上の方が対象
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生:ベネフィットステーション、出産育児支援制度、確定拠出年金401K
■諸手当:通勤交通費(会社規定により支給)、地域加給(固定手当)20,000円～28,300円/月 ※基本給に含まれています
■転勤:無
■定年:60歳
■雇用延長・再雇用制度:65歳
【その他備考】
・在宅勤務:有
・副業:可
・マイカー通勤:否
・基本給には、地域加給(固定手当)及び業務手当(固定残業代)が含まれております。
・昇給:役割チャレンジ制度(人事評価制度)に基づいて昇給の有無・額を決定
・有給休暇について:入社初年度の有休休暇は入社日により変動
初年度)4月～9月入社: 10日付与、10月～3月:5日付与
翌年度4月)11日一斉付与
・時短勤務:有
・教育制度・資格補助:資格取得支援制度、研修制度(階層別研修 他)
・産育休取得実績:有
・介護休暇取得実績:有
- 休日休暇
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■年間休日:123日
■休日休暇:完全週休二日制(土日)、祝日、有給休暇、特別休暇、特別連続休暇、年末年始休暇、産前産後休業、通院休暇(母性健康管理)、育児・介護休業、介護休暇、子の看護等休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒適性検査（SPI）⇒二次面接⇒最終面接
※選考内容・回数は、変更になる可能性があります。
※面接選考は、応募拠点または近隣拠点での対面面接 または オンラインで実施
職場の雰囲気も見ていただきたいため、一次面接は原則：対面面接を推奨
