募集要項
- 募集背景
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【採用の背景】
WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
WOTAのマスタープランについて
具体的には、「水問題を構造から捉え、解決に挑む。」というパーパスのもと、世界初となる小規模分散型の浄水ユニット（家庭内の排水を全て再生する革新的なシステム）を開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を進めています。
これまで、災害時や水資源が限られた地域での活用、海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「平時・有事に関わらず、誰も水に困らない風景を作ること」にはまだまだ届いておらず、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。
- 仕事内容
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WOTA製品のキーデバイスに関する要件定義から構想・詳細・生産設計までの機構設計および試作・量産対応など【業務内容】
WOTA製品のキーデバイスに関する要件定義から構想・詳細・生産設計までの機構設計および試作・量産対応など
※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます
【仕事概要】
WOTA商品におけるハードウェアの試作から量産までの機構設計業務を担っていただきます。
キーデバイス開発業務
・キーデバイスの動作原理の理解
・顧客価値から要件定義まで対応
・機能や性能を決める「構想設計」
・構想に基づいて図面化していく「基本設計」
・基本設計を基に材料や形、サイズなどを固めていく「詳細設計」
・部品の組み立て図などを作成する「生産設計」
キーデバイス例
生物槽の循環方法や酸素供給方法、各種デバイスの機能・性能向上を実現する機構開発
次世代の水処理を実現するための制御手法構想とセンサー開発、
体積ポンプ、遠心ポンプや閉回路の設計、その他小規模分散型水処理において必要となるキーデバイス
- 応募資格
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- 必須
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・機構設計、材料力学、流体力学、各種CAE
・各種材料の知見、表面処理や加工方法の基礎知識
・開発における品質、コスト、開発計画を管理する能力
・発生した問題に対し、原因系を分解し課題として設定し解決する能力
- 歓迎
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・品質工学(田口メソッド、統計学の基礎)
・ビジネスモデル創出の経験
・原理原則に基づき本質、起源まで掘り下げる探究心
・多値的な視点、考え方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・人命を預かる水品質を担保できるハード開発を責任を持って進められる人物
・世界の水問題の解決を通じて世界に貢献したい方
【応募書類についてのお願い】
当社では、選考において以下の3点を重視しております。
書類をご提出いただく際には、これらの内容が明確に記載されていることをご確認ください。
・どのような目的に対して取り組んだのか
・ご自身がどのように工夫をされたか
・その結果、どのような成果が得られたのか
書類選考では、上記の記載が不十分な場合、追加のご提出をお願いすることや、選考を見送らせていただくことがございますので、あらかじめご了承ください。
皆様のこれまでのご経験や強みが適切に伝わるよう、ご協力をお願いいたします。
- 雇用形態
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正社員
無期雇用正社員・試用期間3カ月
- 勤務地
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東京都墨田区東向島6-55-13 HBG-A棟
※就業場所は原則として東京東向島オフィスとなります。
ただし、将来的に会社の業務運営上の都合により、東京馬喰町本社を含む日本全国および海外の当社事業所、当社が命ずる場所への異動や出張をお願いする可能性がございます。
- 勤務時間
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＜フレックスタイム制＞
標準労働時間：8時間/日
コアタイム：10:00～16:00
※試用期間は対象外となります。
＜基本就業時間＞
10：00～19：00（所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働: 有
本ポジションには月40時間分の固定残業代が含まれています（みなし労働時間制）。
- 年収・給与
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年収 7,500,000 円 - 18,000,000円
・月額給与：625,000円 ～ 1,500,000円
・基本給 ： 478,010円 ～ 1,147,224円（(下記「時間外労働手当」欄に記載された手当を除く額）
・また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります
【時間外労働手当】
・時間外労働の有無に関わらず、毎月40時間分の時間外手当として、月 146,990円 ～ 352,776円 を支給します（固定残業代制度）
・月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 待遇・福利厚生
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【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【手当】
通勤手当：0円～50,000円
【賞与】
賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります
- 休日休暇
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■年間休日：120日 ※完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇：原則12/29～1/3
■有給休暇：
・1年目は、入社月により、6～15日付与
・2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与
・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得
