募集要項

募集背景: 事業推進およびガバナンス体制のさらなる強化に伴い、経営管理部（企画・収益管理グループ）にて増員募集を行います。財務諸表の基礎知識や計数管理力を活かし、経営陣や各部門と丁寧にコミュニケーションを取りながら、長期的に安定してバックオフィスの中核を支えていただける方を求めています。

仕事内容: 経営計画の進捗管理、プロジェクトごとの予実・収益分析、経営会議等の事務局運営、親会社との窓口業務を担当。安定した環境のもと、経営陣や各部門と連携して円滑な会社運営を支えます
経営管理部企画・収益管理グループにて、経営計画のモニタリング、プロジェクト収益の予実管理、各種重要会議体の運営事務局など、コーポレートの中核業務をお任せします。高度な専門性を一人で背負い込むのではなく、チーム7名で協力しながら着実に進める環境です。

【具体的な業務内容】
■経営計画の策定・推進モニタリング

・中長期経営計画や年度計画の進捗状況の取りまとめ、課題抽出
※プロジェクト収益の把握・予実管理
・各開発プロジェクトの予算・契約・実績数値の集計および差異分析（理由のヒアリング・整理）
・年度末の着地予測シミュレーションの作成
※重要会議体の運営（事務局業務）
・経営会議をはじめとする重要会議のスケジュール調整、アジェンダ設定、議事資料の回収・事前確認、議事録作成
・役員・経営陣への事前説明やコミュニケーション
※親会社との窓口業務
・経営管理契約（協議事項・報告事項等の取り決め）に基づく定例報告、情報連携窓口

応募資格

必須: ・数字の集計・管理実務の経験（営業事務、購買事務、総務、経理アシスタントなどでの売上・予実・請求などのデータ集計経験）
・社内調整や役員・上層部とのやり取り経験（秘書、総務、営業企画等での役員対応、会議体運営、日程調整、議事録作成など）

歓迎: ・日商簿記検定（3級または2級）の資格をお持ちの方
・取締役会や経営会議などの重要会議体の事務局・議事録作成経験
・IT企業や受託開発企業におけるプロジェクト採算管理・予実管理の経験
・グループ会社や親会社との折衝・レポーティング実務の経験

フィットする人物像: ・ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長期的に安定して働きたい方
・チームメンバーと助け合い、穏やかで協調性のあるコミュニケーションが取れる方
・数字を丁寧に確認・照合し、コツコツと正確に業務を進められる方

待遇・福利厚生: ・社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当（全額支給）
・家族手当（扶養手当あり ※管理職採用の場合は対象外）
・住宅手当（住宅補助手当／賃貸・持ち家により支給基準が異なる）
・役職手当
・退職金制度あり
・企業年金基金（DB）
・確定拠出企業年金（DC）
・財形貯蓄制度
・定年制（65歳）
・情報処理技術者試験の資格取得支援制度
・全体研修（コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、メンタルヘルス研修など）
・育児休業（取得実績あり）
・介護休業
・福利厚生サービス（Letter for Benefit）
・インフルエンザ出張予防接種（会社全額負担／希望者対象）

休日休暇: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・完全週休2日（土日祝日）、年末年始（12/29～1/3）
・有給休暇15～20日（下限は入社直後の付与日数）
・夏期休暇5日、リフレッシュ休暇2日、結婚休暇5日、産前産後休暇、子の看護休暇、忌引休暇等

キャリアパス・評価制度: 【キャリアパス】
入社後はプロジェクト収益の予実把握や会議体運営のサポートなど、できる範囲から業務をキャッチアップしていただきます。チーム内には経験豊富な先輩（40代課長代理、30代主任等）が在籍しており、丁寧にフォローする体制が整っています。将来的に経営企画の中核として専門性を深めることはもちろん、定年65歳・役職定年なしの環境のもと、ライフステージの変化に合わせた柔軟なキャリア継続が可能です。

【評価制度・処遇】
想定年収550万～650万円（月給制、昇給年1回、賞与年2回）。家族手当、住宅補助手当など手厚い諸手当を完備。定常的な業務遂行の正確性や、関係各所との円滑な連携・業務改善への姿勢が公正に評価されます。

会社概要

事業内容・会社の特長: 東証プライム上場グループの元国営生命保険事業をITで支える中核SIerです。
全国規模のネットワークと連携する数千万人規模の巨大金融インフラの設計・開発から、クラウド・AIを活用したDXプロジェクトまでを担います。強固な経営基盤のもと、最上流から大規模案件に携われる点と、充実した福利厚生・手厚いワークライフバランス環境が整っている点が大きな特徴です。