募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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ホールディングス人事部長 評価制度運用・労務管理の統括ポジションLIVIA Holdingsおよびグループ会社の人事労務機能を担い、人事評価制度の運用、
労務管理、人事部門のマネジメントを中心にお任せします。
また、人事制度の企画・改善やHD採用についても、経営企画本部等と連携しながら
対応いただくポジションです。
既存の制度・業務を安定的かつ効率的に運用し、グループ全体の組織運営を支えて
いただくことを期待しています。
【主要業務】
・グループ各社の人事評価制度の運用・進捗管理
・評価者、被評価者への対応および評価運用の改善
・勤怠、給与、社会保険、入退社、異動・出向等の労務管理
・労務相談、労務トラブルへの対応
・就業規則、人事労務関連規程の管理・改定
・人事労務担当メンバーのマネジメント
・グループ各社の人事労務業務の標準化・効率化
・社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携
【期待役割】
・人事評価・労務管理の実務に精通し、既存メンバーと協働しながら、日常業務の
安定運用と課題解決を担うプレイングマネージャーを想定しています。
・人事企画については経営企画本部と役割を分担し、実務面から必要な対応を
行っていただきます。
【魅力】
・成長する企業グループの人事労務体制を支え、組織運営の安定化に貢献できます。
・経営陣やグループ各社と直接連携し、現場に近い立場で業務改善を進められます。
・既存の制度・業務を基盤として、専門性を活かしながら着実な改善に取り組めます。
・業務の効率化を重視し、柔軟な働き方と安定した勤務環境の両立を目指しています。
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社における人事労務の実務経験
・人事評価制度の運用経験
・労務管理・労務相談への対応経験
・人事部門または人事労務チームのマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・複数法人・グループ会社の人事労務管理経験
・人事制度・評価制度の設計、改善経験
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：本社／千代田区神田神保町1丁目5-1 神保町須賀ビル
最寄り駅：地下鉄線神保町駅 徒歩1～2分
転勤：無
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】変更無し（本社）
- 勤務時間
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勤務時間：フレックス制（コアタイム10時00分～16時00分）
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月20時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：800万円～1200万円
賃金形態：月給制
月額：57万円～85万円
賞与：年2回（5月・11月）
昇給：年1回（3月）
通勤交通費：月額20千円まで支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：健康診断
- 休日休暇
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年間休日：120日以上
休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、その他
有給休暇：10～20日（入社6ヶ月経過時10日付与）
