募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のによる増員
- 仕事内容
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創業から70年超無借金経営継続グループ企業にて、建築施工管理(所長クラス)を募集いたします。年間休日127日、手厚い福利厚生によりプライベートも今以上に充実することが期待できます。大規模 高付加価値建築案件における施工管理業務全般をお任せします。
同社は「施工管理が本来担うべき業務に100%集中できる環境」を追求したゼネコンです。
近年、データセンターや冷凍冷蔵倉庫など高難度 高付加価値プロジェクトが増加しており、経験豊富な施工管理人材(即戦力)をお迎えしたく、今回の募集に至りました。
【具体的には】
データセンター(高難度 高単価案件)
冷凍冷蔵倉庫建築工事
オフィス 商業ビル 物流施設 工場 ホテル等の総合建築工事
耐震改修、熱源改修、ビル再生、コンバージョン工事
※いずれも元請 特命受注案件が中心
※案件規模 難易度に見合ったポジションをお任せします
【魅力】
■施工管理の「本質」に集中できる環境
書類作成 写真整理 施工図作成 請求書処理などの付随業務は、事務部門 BPOが担当
現場所長 PMは、施工計画／品質 工程 安全 コストマネジメント／協力会社統括に専念可能
■ 価格競争に巻き込まれない受注形態
自社ノウハウ 技術提案による特命受注が基本
「現場を回すための現場」ではなく、「成果を出すための現場」
■ 経験に見合った裁量と評価
現場判断の自由度が高く、トップダウンではなく技術者主導のプロジェクト運営
【同社の強み】
◇東証プライム上場グループの中心企業
同社は東証プライム上場高松コンストラクショングループの中核企業として、土木 建築 不動産の3事業を展開しています。
グループの総合力を活かし、橋梁 道路 トンネル 港湾 造成 再エネ関連など、大型インフラ案件を安定的に受注している点が大きな強みです。
不動産事業では、土地の有効活用を目指し、オリジナルマンションブランドのtissage(ティサージュ)にて、用地取得から販売~メンテナンスまでのトータルソリューションを提供しています。
官公庁、民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割の為、企業全体の安定性があります。
◇働きやすい職場環境
働きやすい職場づくりにも力を入れており、年間休日127日 完全週休2日制に加え、ノー残業デーを週2回(水 金)設けるなど、建設業界の中でも働き方改革を積極的に進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■建築施工管理の業務経験(S/RC/SRC造のいずれかの施工管理経験※木造のみは不可)
■1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方(1級技士補のみの方はご相談ください)
■大型工事(30~50億以上)の現場での所長経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方
■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:00~17:00(休憩60分)
- 年収・給与
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【想定年収】900万円~1,500万円
【想定月収】53.4万円~85万円
※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)※前年度実績5.0か月分
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当(全額負担)、時間外手当、消費税手当、育児介護手当
次世代育成支援手当(18歳以下のお子様お一人で10,000円支給、お二人目以降は5,000円ずつ上乗せ支給)
借上社宅制度(44,000円~82,000円)
別居手当(54,000円 ※単身赴任のみ対象)
帰宅旅費手当(年24回支給)
【福利厚生】
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、退職金制度、持株制度
マイエリア制度、現場宿舎 水道光熱費(社員負担なし)、子育て支援制度、屋内禁煙 等
- 休日休暇
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【年間休日127日】
完全週休2日制(土日祝)
慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇(10日~20日、最高40日)、特別休暇、産前産後/育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接
