募集要項
- 募集背景
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これまで自社にて施工を行ってきた物件の長寿命化や資産価値維持のための修繕案件が増えており、
それに対応する施工管理の方を募集しております
中途入社者向けに2日間の集合研修を実施しており、全国の同僚とのネットワーク形成を支援しています。
また、週1回のプロジェクト単位のミーティングを実施し、課題共有や問題解決を行うなど、
「一人にしない」組織づくりを重視しています。
- 仕事内容
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同社にて過去に施工を行ったオーナー様の物件や自社管理物件のメンテナンス、リフォーム、原状回復工事など、■同社の既存アパートのメンテナンス、リフォーム、原状回復工事など、元請工事の主任技術者として、
元請工事の主任技術者として、工程管理、品質管理、安全管理等の施工管理業務をお任せします。
工程管理、品質管理、安全管理などの工事監理業務をお任せします。
■現場確認は要所のみで、1棟あたり約2か月程度の工期が想定されています。
■現場へ行くのは1棟につき3～5回程度です。年間40～50棟程度の案件を担当します。
・キャリア採用社員が多く、様々な専門知見を学べる環境です。
・元請企業として技術キャリアを積むことが可能です。
【入社後について】
社内研修で基礎知識を身につけていただき、その後は先輩と現場へ同行→サポートを受けながら
実際の業務を学んでいきます。分からないことはすぐに聞けるため、安心して活躍できる環境です！
【働き方の魅力】
■部門の残業時間が月10時間以下です。
■現場直行直帰可能です。
■風通しが良く、下請けとも関係良好な環境です。
【ポジションの魅力】
同社物件は規格型アパートのため商品・施工方法・工程が標準化されています。
「どのタイミングで何を行うか」が明確に整理されており、マニュアルに沿った施工管理が可能です。
案件ごとのばらつきが少なく、施工管理の再現性が高いことが特徴です。
＜完全なる土日祝の公休日＞
工事現場は平日のみ稼働するため、土日祝が公休日となります。また、繁忙期以外の残業はほぼありません。
そのため、プライベートを充実させられることが魅力の一つ。
子育てをしながら施工管理職として活躍する人もたくさんいます。
■同社について：
・従業員約4000名規模のプライム市場上場企業
・「健康経営優良法人」に8年連続で認定
・『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(2年連続認証)
・『プラチナくるみん』認定(2017~)
・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023)
・『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019)
・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言 (2020/4~) 等々。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許をお持ちの方
・何かしらの施工管理経験がある方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■仙台支店：
・宮城県仙台市宮城野区
・転勤当面無し
・案件次第で出張の可能性あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （休憩時間：60分）
・時間外労働有無：有
・月平均残業時間：10時間以下
- 年収・給与
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■年収：515万円 ～ 721万円
■月給：32万円～47万円
・残業代は別途全額支給
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月、12月)
＜諸手当＞
・通勤手当：月額上限15万円まで支給されます。
・資格手当：施工管理技士2級1.5万円、施工管理技士1級3万円、
2級建築士1.5万円、1級建築士4万円
※給与条件は経験を踏まえ規定により決定
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
寮社宅：単身者/社員寮の自己負担3万～
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規定によります。
＜定年＞
60歳（再雇用制度：あり）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■成績優秀者に対する株式報酬制度
■社員割引制度
■従業員持株会制度
■確定拠出年金
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤
■継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）
■継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可）
など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与日数）
年間休日日数：123日
計画年休含む年間休日休暇：128日
夏期9日・年末年始6日・GW・慶弔休暇・裁判員休暇・公傷病休暇・特別休暇・介護休暇
・看護休暇・産前・産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接（1～2回）
▼内定
